劳动纠纷 法律问答
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劳动合同N和N+1补偿适用哪些情形[律师回复] 1、在劳动合同里，“N”补偿是说按照员工在公司的工作时间来算，工作每满一年，公司就要给员工一个月工资的经济补偿。“N + 1”就是在“N”补偿的基础上，再多给员工一个月工资当作代通知金。 2、好多情况都能适用“N”补偿，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。比如公司和员工商量好了解除劳动合同；因为公司有过错，像没给员工提供好的劳动保护，或者没按时给够工资，员工提出解除劳动合同；劳动合同到期了，除了公司想维持或者提高原来的合同条件和员工续约，但员工不愿意这种情况之外；公司按规定进行经济性裁员；公司破产了，或者营业执照被吊销，没办法继续经营，导致劳动合同终止。 3、要想用“N + 1”补偿，得同时满足特定的法定条件，并且公司没有提前30天书面通知员工。这些条件包括：员工生病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，公司另外安排工作也做不了；员工没办法胜任工作，公司给培训或者调了岗位，还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法再履行，公司和员工商量要变更合同内容，但是没谈拢。律图海西
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合同到期是否该给予经济补偿[律师回复] 合同到期是否给经济补偿，得分情况看。 先说劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 再看普通民事合同。是否给经济补偿，要看合同具体约定。要是合同明确到期时一方要给另一方经济补偿，那就按约定执行。要是合同没相关约定，一般不存在法定的到期经济补偿义务，合同到期，双方权利义务就终止了。除非一方存在违约等法定要担责的情况，才需要承担赔偿责任。 遇到合同到期经济补偿问题，劳动合同方面，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。普通民事合同，按合同约定处理，有纠纷可通过诉讼解决。西宁法务
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5年合同结束未续约，公司裁员该怎样赔偿[律师回复] 劳动合同期满没续约，但还保持劳动关系，这时公司裁员分两种情况。如果公司是违法解除或终止劳动合同，就得依法给劳动者支付赔偿金；要是合法裁员，就要支付经济补偿。 合法裁员的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》来算。经济补偿根据劳动者在本公司工作的时间确定，每工作满一年，公司支付一个月工资。工作时间在六个月以上，不到一年的，按照一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资的补偿。比如有劳动者工作了五年，那就应得到五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违反法律规定裁员，要依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，前面提到工作五年的劳动者，能拿到十个月工资的赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可以先和公司协商赔偿问题，要求他们依法支付经济补偿或者赔偿金。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图海西
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续订二次固定期限劳动合同有无时间限制[律师回复] 1、续订两次固定期限劳动合同，法律上没明确规定具体时间限制，但得按一定规则来。咱国家《劳动合同法》说了，要是用人单位和劳动者已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那种法律规定用人单位能解除合同的情况，这时候要是接着续订合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 2、实际操作的时候，用人单位和劳动者续订两次固定期限劳动合同，只要双方都商量好了，不管是在原来的劳动合同到期之前，还是到期之后，都能续订。不过，要是用人单位不想再续订合同了，就得在合同到期之前通知劳动者，还得按照法律给劳动者经济补偿。 3、要是第二次固定期限劳动合同到期了，用人单位没和劳动者续订合同，却还让劳动者接着干活，这种情况很可能会被认定为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系，用人单位就要承担相应的法律责任。所以说，虽然续订没有时间限制，但是用人单位和劳动者都得及时处理续订这件事，这样才能保障双方的合法权益。从法律行业发展来看，这种规定有助于规范劳动市场，保护劳动者权益，促使企业更加规范地进行人力资源管理。律图海南州
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劳动合同不续签是否算终止[律师回复] 一般情况下，劳动合同不续签就算是终止了。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期就属于劳动合同终止的法定情况。 要是劳动合同到时间了，单位和员工都不想再续签，那劳动合同自然就结束了。但这种结束后，得看具体情况，才能知道单位要不要给员工经济补偿。 要是单位提出续签，而且新合同的条件和原来一样，甚至更好，可员工不愿意续签，这种情况下单位就不用给经济补偿。打个比方，单位给的新合同里工资待遇啥的，都不比原来的合同差，员工却不续签，那合同终止后单位就不用给补偿。 要是单位提出续签，但新合同的条件比原来差，员工不愿意签，又或者是单位主动说不续签，那单位就得给员工经济补偿。补偿的金额是按照员工在这个单位工作的时间来算的，员工每工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作超过半年但不满一年的，按一年算；工作不满半年的，单位给半个月工资的补偿。律图海北
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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