损害赔偿 法律问答
104.4
万
解答量
1312
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当采购失误时责任应如何划分[律师回复] （一）当采购人员存在故意或重大过失导致失误，企业可收集如采购人员与供应商恶意沟通记录、审查合同的失职证据等，依据企业规章制度和相关法律要求采购人员承担主要责任并赔偿损失。 （二）要是因企业内部流程缺陷造成失误，企业应及时完善内部流程，如补充审批环节、优化信息传递机制等，管理层面要承担相应责任。 （三）若失误由供应商欺诈等外部因素引起且采购人员无明显过错，企业可凭借采购合同和欺诈证据，追究供应商违约责任或侵权责任，要求赔偿损失、解除合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图海西
5解答 4.6w浏览 -
侵权行为的范围包括哪些[律师回复] 侵权行为侵害民事权益，需承担侵权责任，其类型多样，危害不容小觑。人身侵权侵犯他人身体和名誉，财产侵权损害财物与知识产权，知识产权侵权破坏创新环境，网络侵权影响网络秩序，产品侵权威胁消费者安全。 为减少侵权行为发生，可采取以下措施： 1.加强法律宣传，提高公众法律意识和道德素质，增强其对侵权行为的认识和防范意识。 2.完善监管机制，加强对市场、网络等领域的监管，及时发现和处理侵权行为。 3.强化司法保护，加大对侵权行为的惩处力度，提高侵权成本，形成有效威慑。 4.建立多元纠纷解决机制，为受害者提供便捷、高效的维权途径，及时解决侵权纠纷。律图海北
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
181****2619
130****6397
136****4106
