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单位违反劳动法怎么赔偿[律师回复] 关于用人单位违反《中华人民共和国劳动法》所应承担之法律责任，特别是对于赔偿方式及具体标准的界定，取决于具体的侵权状况。例如，若用人单位未依照劳动合同的约定，履行应尽的劳动保护义务与劳动条件保障义务、未按照规定的时限全额支付雇员所需之劳动报酬、亦未依法依规为其员工缴纳社会保险费用等等此类情境出现时，雇员有权选择与该用人单位解除劳动合约关系，并且有权向公司追讨经济补偿权益。而在这种情况下，经济补偿将按照雇员在用人单位服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。然而，若用人单位在未经合法程序的前提下，擅自解除或终止与雇员之间的劳动合同，那么他们应当按照经济补偿标准的两倍，向雇员支付相应的赔偿金。除此之外，倘若用人单位存在未支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资等情况，雇员同样有权利要求用人单位对不足之处予以补充。总而言之，具体的赔偿金额需要根据具体的违法行为以及相关的证据材料来加以确定。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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