劳动纠纷 法律问答
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工人过错致损，企业能否进行追偿[律师回复] 在企业运营中，当工人致企业受损时，企业能不能向工人追偿，得看具体情况。 如果工人是故意搞破坏让企业受损失，企业是有权利追偿的。这里说的故意，就是工人心里明明白白知道自己这么干会让企业利益受损，还非要这么做或者对结果不管不顾。就像有工人因为心里有气，故意把生产设备弄坏了，这时候企业就可以要求工人赔全部或者部分损失。赔偿的范围一般就是实际的损失，像直接损失，就是设备坏了要修或者买新的钱；还有合理的间接损失，比如因为设备坏了耽误生产少赚的钱。 要是工人是因为重大过失给企业造成损失，企业也可以追偿。重大过失就是工人连普通人该有的注意都没做到，严重违反操作规范。比如操作大型机械的工人，企业都提醒他好多回要遵守安全规程，他就是不听，结果把设备搞坏了。这种情况下，企业能根据实际情况，让工人担一部分赔偿责任，但一般不会让工人全赔，会综合考虑工人犯错的程度、工资收入这些情况。 但要是工人只是一般过失，企业通常就不能追偿了。一般过失就是工人在工作里稍微违反了点操作规范。毕竟在劳动关系里，企业是管理者，本来就该承担一些经营风险，不能啥风险都让工人背。 法律建议：企业要制定明确的规章制度，把不同过错的情形和赔偿责任写清楚。工人在工作中要认真负责，遵守操作规范，避免给自己带来不必要的麻烦。西宁法务
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工作九个月被公司裁，赔偿方式是什么[律师回复] 公司裁员时，赔偿怎么算？这得看公司裁员合不合法。 如果公司是合法裁员，就得给员工经济补偿。补偿的计算跟员工在本单位的工作时间有关，工作满一年就给一个月工资；工作超过半年但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。比如你工作了九个月，符合“超过半年不满一年”，公司就该给你一个月工资作为补偿。要注意，这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法裁员，也就是没按法律的条件和程序来，你可以要求公司继续履行劳动合同。要是你不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。还是以你工作九个月为例，公司就得给你两个月工资作为赔偿。 另外，如果公司裁员没有提前三十天书面通知你，还得再多给你一个月工资。遇到裁员情况，一定要了解自己的权益，保护好自己的利益。律图海南州
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迟到扣钱的员工是否会被辞退[律师回复] 迟到扣钱后员工会不会被辞退，得看具体情况。从法律上说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位制定的规章制度要合法合理才行。要是单位规章制度里明确说了，迟到达到一定次数或者情节严重，就算是严重违反单位规章，并且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那单位就能按这个规定辞退员工，而且不用给经济补偿。 不过，要是单位的规章制度不合法，像迟到扣钱的规定太苛刻，或者辞退员工的条件不合理，那这种辞退就可能被认定为违法解除劳动合同。这时候，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 还有，就算单位的规章制度合法，辞退员工时也得按法定程序来，比如事先通知工会。要是没按程序来，辞退也可能被认定违法。所以，员工单纯迟到扣钱后是否会被辞退，关键就看单位规章制度合不合法合理，以及辞退程序规不规范。在遇到这种事时，员工要清楚自己的权益，单位也得依法行事。律图黄南
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给私人老板打工半月辞职不给钱怎么办[律师回复] 给私人老板打工半个月辞职，老板却不给工资，该怎么办呢？ 遇到这种情况咱们别慌，有好几种合法途径能维权。首先，试试和老板协商。咱得跟老板说清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》，咱劳动者干了活就该拿到相应报酬，要求他支付这半个月工资。协商时记得留证据，像聊天记录、通话录音啥的，以后可能用得上。 要是和老板谈不拢，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位，有权责令老板付工资。投诉前，得准备一些能证明你和老板有劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资条。 也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书和相关证据，提交给当地劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会根据双方的证据审理并作出裁决，仲裁结果是有法律效力的。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过法院判决维护自己权益。 所以，遇到老板拖欠工资，要冷静，按正规法律程序来，就能把工资要回来。要是拿不准，也可以找专业人员咨询。律图海西
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若不同意待岗，要怎样去处理[律师回复] 要是劳动者不同意待岗，可以这么处理。 先和用人单位协商，这是解决劳动纠纷的优先选择。劳动者能让单位讲清楚待岗安排的原因和依据，表明自己不同意待岗的态度和想法，双方试着达成一致。就像要求单位取消待岗安排，恢复正常工作。 要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，要是发现单位有违法行为，会责令其改正。投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系，以及证明自己劳动权益受到侵犯的证据材料。 此外，还能申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道自己权利被侵害之日起的规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，能在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。律图海北
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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