劳动纠纷 法律问答
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用工满一年没签合同要怎样进行赔偿[律师回复] 用工满一年没签合同，用人单位要担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付两倍工资。支付两倍工资的时间，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束。 用工满一年还没签合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用工之日满一年的当天起，双方就建立了无固定期限劳动关系。这时，劳动者能要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同。 要是用人单位拒绝签无固定期限劳动合同，从该签之日起，要每月给劳动者支付两倍工资。劳动者维护自身权益有办法，能和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请仲裁时，得收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证据使用。律图海西
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解除劳动合同提前一个月是否可行[律师回复] 在解除劳动合同这件事上，提前一个月通知的规定因情形而异。 先说劳动者主动解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，就能合法解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。所以，一般提前一个月书面通知单位，是没问题的。 再看用人单位解除。如果是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位不用提前通知，可马上解除。但要是劳动者没有过错，像不能胜任工作这种情况，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才能解除。 还有特殊情况。要是单位用暴力等手段强迫劳动，劳动者可以马上解除合同，不用提前一个月。要是单位进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或全体职工说明情况。 大家在遇到解除劳动合同的情况时，要注意这些法律规定，避免自身权益受损。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。西宁法务
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三期时段解除劳动合同赔偿方式是什么[律师回复] 在职场中，女职工的孕期、产期、哺乳期被合称为三期。在三期内，女职工的权益受法律特别保护，不过，用人单位在这个时期解除劳动合同的赔偿方式得看具体情况。 要是用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同，女职工有选择的权利。女职工可以要求继续回单位上班，这时用人单位得按要求让其继续履行合同；要是女职工不想回去工作，或者劳动合同没办法再继续履行了，那用人单位就得给女职工赔偿。赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是，根据女职工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。月工资就是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但也有特殊情况，要是女职工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，符合《劳动合同法》里规定的用人单位能单方解除合同的法定情形，那单位解除合同就不用支付赔偿。 给女职工的建议是，要了解自己在三期的合法权益，遇到单位违法解除合同，勇敢用法律武器维权。而用人单位也应依法行事，避免不必要的法律风险。律图海北
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公司解除劳动协议应怎样进行赔偿[律师回复] 公司解除劳动协议的赔偿情况不一样。 要是公司合法解除，像劳动者有严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等过错，公司不用支付赔偿，依法办理解除手续就行。 要是公司按《劳动合同法》规定，因经济性裁员等情况合法解除，得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动协议，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解约，劳动者能要求继续履行合同，公司得继续履行。要是劳动者不要求或合同无法继续履行，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者得留意收集和保留劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，以此维护自身权益。要是和公司在赔偿问题上协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图海北
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个人和单位签合同没发票要怎么解决[律师回复] 个人和单位签了合同却没拿到发票，这事儿得妥善解决。 先试试跟单位好好沟通。个人要赶紧和单位对接，跟他们讲清楚发票对自己财务处理和保障权益有多重要，要求单位按照合同约定和法律规定开发票。要是单位说开发票有技术或者流程上的问题，那就一起商量出一个合理的时间，让他们在这个时间内把发票开出来给你。这一步很重要，友好协商往往能高效解决问题。 要是沟通没用，就可以向税务部门投诉。按照税收方面的法律，不管是卖东西、提供服务，还是做其他经营活动，单位或者个人收了钱，收钱的一方就得给付款的一方开发票。所以单位不给开发票是违法的。这时候个人要把合同、付款凭证、和单位的沟通记录等证据收集好，然后去税务部门反映情况。税务部门会对单位展开调查和处理，会让单位把发票开出来，还可能会对单位进行处罚。 要是因为没拿到发票让个人有了经济损失，而且个人证据充足，那就可以走法律途径，去法院起诉单位，要求单位赔偿损失。通过法律武器，维护自己的合法权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法行医罪能判多长时间非法行医罪指未取得医生执业资格而行医且情节严重的行为。情节严重的，处三年以下有期徒刑等，可并处罚金或单处罚金。若导致就诊人残疾、功能障碍甚至死亡属后果严重，严重损害健康的处三到十年有期徒刑并处罚金，致人死亡的处十年以上有期徒刑并处罚金。量刑会综合考虑行医手段、时间、次数和后果等因素。1.7k浏览
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非法行医未造成后果如何处理非法行医未造成后果，也会受到相应处理。根据《中华人民共和国执业医师法》等规定，会被县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并处以罚款。情节严重的，可能会面临更严厉的法律制裁。1.9k浏览
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3年前非法行医现不干了会被追责吗3年前非法行医如今不干了仍可能被追责。非法行医属违法行为，若造成严重后果，即便停止行医，只要未过追诉时效就会被追究责任。依据《刑法》，非法行医罪法定最高刑为10年以上有期徒刑，追诉时效为15年，所以3年前的非法行医行为仍在追诉范围内。1.1k浏览
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