劳动纠纷 法律问答
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企业不及时足额支付劳动报酬后果如何[律师回复] 企业没能及时把全额劳动报酬交到劳动者手里，最先触发的是和劳动者直接相关的民事层面约束。劳动者可以直接提出解除劳动关系，不用提前三十天走常规的提交申请流程，同时还能按自己在这家单位的实际工作时长，申领对应的经济补偿。在单位工作每满一整年，就能拿到相当于自己一个月常规工资的补偿，实际在岗时长满整段工作时长但不满六个月的部分，折算下来可以拿到半个月工资的补偿。要是这事已经被劳动行政部门介入，给企业发了限期支付的通知，企业过了期限还是拖着不付，就得额外拿出原本应付工资的半倍到一倍之间的钱款，作为加付的赔偿金给到劳动者。 劳动保障行政部门在日常巡查或者接到劳动者的诉求提交后，也可以直接向企业下发正式的整改通知，要求企业在指定期限内结清所有拖欠的工资和对应的经济补偿，也可以直接裁定企业支付符合标准的赔偿金。企业收到整改通知后依然拒不执行的，行政部门可以直接对企业作出罚款的行政处罚。 要是企业明明有支付能力，却故意把名下资金转到其他关联账户，或者实际控制人直接失联逃匿，刻意躲开应付工资的支付义务，涉及的拖欠金额达到法定的较大数额标准，经过人社部门等相关政府机构正式责令支付后还是没有结清相关款项，就会触发拒不支付劳动报酬罪的相关刑事条款。涉事企业会被法院判处罚金，直接管薪酬发放、负责相关事务的主管人员和直接对接的责任人，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，也可以单独或者一并判处罚金。如果拖欠行为已经造成劳动者及其家属出现重大疾患得不到及时救治等严重后果，相关责任人的刑期会提升到三年以上七年以下，同时还要承担对应的罚金处罚。西宁法务
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急辞后工资没发要怎么处理[律师回复] 哪怕你是临时通知单位急辞工，只要正常提供了对应时段的劳动，单位就不能以此为理由直接克扣、拖欠你的工资。要是单位明确拒绝结清你应得的劳动报酬，你完全可以通过申请劳动仲裁的方式，追讨被拖欠的工资，不需要默认自己急辞工就理亏放弃应得的劳动所得。 你直接带着材料去当地人力资源和社会保障局里面的劳动争议仲裁委提交申请就行，立案的时候要提前备好仲裁申请书2份、你自己的身份证复印件1份，和你主张拖欠工资相关的证据复印件、证据清单各准备2份，另外还要提前查好用人单位的工商登记信息一并提交，这些材料准备齐全才能一次性完成立案，不用反复跑。 提交全部材料之后，仲裁委会在5个工作日内通知你是否立案。立案之后会先给你和单位分别留出举证期和单位的答辩期，之后安排开庭审理，过程中仲裁员会先组织双方调解，要是协商不成，仲裁委就会正式下达裁决书，整个流程一般会在60天内完结。如果你对最终的裁决结果不服，还可以再去法院提起诉讼维权。 不少人会担心申请仲裁这段时间没法正常找新工作，这点完全不用担心，整个仲裁期间你正常入职新单位上班，不会受到任何流程上的影响。 按照明确的法律要求，工资本来就该用货币形式按月全额发到劳动者本人手里，任何单位都不能随便克扣或者无故拖欠。各级劳动行政部门本身就有监督单位工资发放情况的职权，要是查实单位存在克扣拖欠工资、拒付加班费、给你的工资低于当地最低工资标准这几类情况，行政部门会责令单位补上欠发的工资和对应的经济补偿，情节符合要求的还会要求单位额外向你支付赔偿金，具体的补偿和赔偿金额都按照国家现行的相关规定执行。律图海北
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搬迁补偿按什么基本工资还是平均工资[律师回复] 遇到公司整体搬迁不得不解除劳动合同的情况，很多人会纠结经济补偿金该怎么算，不少公司故意只按基本工资核算，甚至用各种自定的标准压低补偿数额，这些操作都是不符合法律要求的。 法定的经济补偿金核算基数，既不是单纯的固定底薪，也不是随意计算的平均收入，统一以劳动合同解除前十二个月的平均应得工资为准。这笔收入包含计时计件的常规工资、加班费、各类奖金、津贴补贴等所有从公司拿到的货币性收入。如果员工在该单位工作不满十二个月，就按照实际在岗的月份数算出平均工资即可。 如果你的月平均应得工资，已经超过公司所在地设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金的核算就直接按当地职工月均工资三倍的标准执行，对应的支付年限最高也不会超过十二年。 要是公司搬迁直接导致你根本没办法继续履行劳动合同，同时单位没有提前三十天给你发书面通知，还需要额外多付一个月的工资作为代通知金，这部分的计算标准参考你离职前上一个月的应得工资数额即可。律图海西
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在职一年半个月的员工，补偿金怎么算[律师回复] 1、对于在职一年半个月员工的经济补偿金计算，得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定合法解除劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿的算法是，根据员工在本单位的工作时间，每工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。所以在职一年半个月，单位要给员工一个半月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。像工作一年半个月这种情况，赔偿金就是三个月工资。 3、要是是员工自己主动提出解除劳动合同，而且单位没什么过错，一般单位就不用给员工经济补偿金了。律图海北
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变更岗位又降薪，能不能去仲裁[律师回复] 工作中，不少劳动者遭遇过用人单位擅自变更岗位还降薪的情况，别慌，你有权申请劳动仲裁维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同内容，并且得用书面形式。要是单位没跟你商量就擅自调岗降薪，那可是违反合同约定，侵犯了你的合法权益。 遇到这种事，你可以先跟单位好好沟通，要求恢复原来的岗位和工资。要是协商不成，你就可以申请劳动仲裁。 申请时，一定要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、岗位调整通知、降薪通知等。这些能证明你和单位有劳动关系，原来的岗位和工资是怎样的，还有单位调岗降薪这事儿。 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，依据法律法规做出裁决。如果判定单位的变更行为违法，单位就得恢复你的岗位和工资，还得赔偿你因此受的损失。要是你在处理过程中还有其他疑问，可以进一步咨询了解。律图海北
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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