劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工资推迟一个月不发要怎样解决[律师回复] 工资推迟一个月还不发，这可愁坏了不少打工人。遇到这种情况，有这些解决办法。 第一步是和单位协商。这是最直接的办法，你可以和单位沟通，让他们说清楚工资为啥晚发，啥时候能发。交流的时候，记得留好聊天记录或者通话录音，这些以后都可能成为证据。 要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对单位进行调查和处罚。投诉前，你得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系，以及工资没发的证据。可以书面或者口头向劳动行政部门反映情况。 也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中协调，让双方达成和解。 如果前面这些办法都不管用，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效内，提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向法院提起诉讼。 大家遇到工资延迟发放的问题，别慌，按照这些步骤来，合理合法维护自己的权益。要是还有疑问，也可以找专业人士咨询。律图海北
5解答 4.3w浏览 -
公司安排员工在家待岗该怎样处理[律师回复] 公司安排员工在家待岗不能随意来，得依规依法按程序办。 要是公司想让员工待岗，得先和员工好好商量，并签书面协议。因为待岗涉及工作内容、地点等劳动合同条款的变更，按法律，变更合同得双方商量好，还得有书面文件。 工资待遇也有讲究。待岗第一个工资支付周期内，公司要按合同标准发工资。超过一个工资支付周期，员工正常干活了，工资不能低于当地最低工资；没干活，就按国家规定发生活费，各地生活费标准不一样。 要是公司没和员工商量就安排待岗，或者没按规定发工资，员工别慌。可以先和公司沟通，让公司纠正错误。要是沟通没用，员工能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付欠的工资或生活费。要是因为公司违法安排待岗，员工被迫解除劳动合同，还能要经济补偿。律图黄南
5解答 3.4w浏览 -
工资可不可以延迟一段时间发放[律师回复] 大家都很关心工资能否按时到账。实际上，工资不能随意延迟发放。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位得按照和咱约定的日期，按时、足额发工资。要是赶上节假日或休息日，就得提前在最近的工作日发。 不过，有特殊情况工资可延迟发。比如遇到自然灾害、战争等不可抗力，单位没办法按时发，等不可抗力消除后再发就行。还有，单位生产经营困难、资金周转受影响，在征得工会同意后，也能暂时延期发工资，具体延期时间由各地劳动行政部门确定。 如果单位没正当理由就拖欠工资，咱劳动者也有办法。可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，通过这些合法途径，要求单位支付工资和相应经济补偿，维护自己的权益。要是遇到复杂情况拿不准，也可以进一步精准咨询。律图海南州
5解答 3.3w浏览 -
劳动赔偿里月平均工资该如何计算[律师回复] 1、劳动赔偿里的月平均工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、计算月平均工资时，得按照员工应拿到手的工资来算。这里面包括按时间计算的工资或者按件数计算的工资，还有奖金、津贴和补贴这些能用钱衡量的收入。要是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月里工作时间不满十二个月，那就按照实际工作的月数来算平均工资。 3、要留意，如果员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那么支付给员工经济补偿的标准，就得按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4、举个例子，员工过去十二个月里，每个月工资数额都不一样，把这十二个月的工资加起来，再除以十二，得到的就是月平均工资。要是某个月有奖金、津贴之类的，也得算进这个月的工资里一起计算。 从法律行业发展来看，随着劳动市场的不断变化，对于劳动赔偿月平均工资计算方式的规定可能会更加细化和完善，以更好地适应各种复杂的劳动情形，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。律图海南州
5解答 4.3w浏览
-
公司拖欠9个月工资能否要2N赔偿金[律师回复] 公司拖欠工资，很多劳动者会疑惑能否主张2N赔偿金。其实，通常情况下，公司拖欠9个月工资，劳动者不能直接主张2N赔偿金。因为“2N”赔偿金一般是在用人单位违法解除劳动合同时，才需要向劳动者支付，计算方法是经济补偿标准的二倍，而拖欠工资不属于这种情况。 不过，劳动者也不用着急。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 如果遇到公司拖欠工资，劳动者可以先和用人单位协商，让他们支付所欠工资。要是协商不成，还能向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。在仲裁或打官司的时候，除了要求支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。 总之，公司拖欠工资，劳动者虽不能要2N赔偿金，但能解除合同要经济补偿，同时要回拖欠工资。律图海西
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****3357
134****4092
186****1174
