劳动纠纷 法律问答
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工伤停工留薪期过了不上班如何处理[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期过了员工仍不上班，用人单位要根据具体情况区别对待，不能随意解除劳动合同，若双方有争议可通过劳动仲裁解决。 法律解析： 1、若员工因工伤尚未康复，用人单位应给予合理医疗期延长并安排康复措施。这是保障员工权益的体现，使其能更好地恢复健康重返工作岗位。 2、若员工无正当理由拒不到岗，用人单位可按规章制度处理，如扣部分工资。但解除劳动合同需谨慎，除非员工严重违反规章制度或存在法定解除情形，否则随意解除可能构成违法解除，需承担法律责任。 3、用人单位要保留通知记录、考勤记录等相关证据，证明自身处理行为合法合规。在处理此类问题时，法律规定细致严格，涉及到用人单位和员工双方的权益平衡。若对处理方式存在争议，建议双方及时向专业法律人士咨询，通过合法合理的劳动仲裁等途径解决纠纷，维护自身合法权益。律图黄南
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工伤停工留薪期单位不给怎么办[律师回复] 结论： 单位不给停工留薪期待遇属于违法行为，员工可先与单位沟通，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律解析： 1、停工留薪期是员工因工伤暂停工作接受治疗并享受原工资福利待遇的法定时期，单位必须依法保障员工这一权益，不给该待遇显然违法。 2、当遇到单位拒绝给付待遇的情况，向当地劳动行政部门投诉是一种有效的途径。劳动行政部门有权责令单位限期支付，若单位逾期不付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准责令单位加付赔偿金。 3、申请劳动仲裁也是维护权益的重要方式。申请时要准备好相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资发放记录可辅助确定工资标准，工伤认定决定书是享受停工留薪期待遇的关键依据等。 如果在处理停工留薪期待遇问题上遇到困难或有不明确的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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