劳动纠纷 法律问答
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企业遇员工偷合同仲裁要怎么办[律师回复] 1、企业要是碰到员工偷合同还引发仲裁的情况，可以这么处理。先收集证据，员工偷合同这事儿侵犯了企业的权益。企业得赶紧把相关线索和证据凑到一块儿，像是监控录像就能清楚看到员工偷合同的过程。要是有知道情况的人，他们的证人证言也很关键。另外，合同原来的存放记录、相关的交接文件这些书面证据，能证明合同本来管理得好好的，是被员工非法拿走了。 2、企业得积极参与仲裁，要在规定时间内交答辩书，把事情的来龙去脉讲清楚，说明员工偷合同的错误行为对仲裁认定事实有干扰。仲裁的时候，把收集好的证据用上，讲讲员工偷合同让企业陷入了不利状况。 3、要是员工偷合同情节严重，企业可以追究他们的法律责任。如果这事儿给企业造成了经济损失，企业可以通过打官司要求员工赔偿。要是情况更严重，像多次偷或者造成重大损失的，可能就违反刑法了，企业可以向公安机关报案。 4、企业也要回过头看看自己对重要文件的管理流程，及时把内部制度补全，对合同等重要文件的保管和借阅流程加强管控，防止类似的事情再发生。青海法务
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辞职之后还能不能去申请仲裁[律师回复] 辞职了也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位的劳动争议，仲裁时效是一年，从知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。所以，只要在时效内，就算辞职了也能仲裁。 能申请仲裁的劳动争议有不少，像确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等方面的争议。 申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请，并且按被申请人数量交副本。申请书得写清楚劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由，还有证据及来源、证人姓名住所等。 为避免后续麻烦，辞职时最好和单位妥善处理相关事项，保留好能证明劳动关系、劳动权益受损的证据。要是遇到复杂的劳动纠纷问题，也可进一步咨询专业人士。律图海南州
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单位降职后是否可以去仲裁[律师回复] 单位给员工降职，员工能不能去申请劳动仲裁呢？这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，都能申请劳动仲裁。要是单位没和员工商量，就直接给员工降职，这可能违反了劳动合同约定，侵犯了员工合法权益，这种情况下员工是可以去申请劳动仲裁的。 员工准备仲裁时，得收集好证据。比如劳动合同，它能体现双方权利义务，用来证明单位降职是否违约；还有工资条，能看出降职前后工资的变化；调岗通知等书面文件，是单位降职的直接证据。 员工申请仲裁，要注意时间和地点。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。 但要是单位降职有合理理由，像员工不能胜任工作，且有相应考核标准和证据，同时单位按法定程序操作，员工仲裁请求可能不被支持。建议员工全面评估情况后，再决定是否申请仲裁。律图果洛
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单位要求职工仲裁有什么规定[律师回复] 单位要求职工进行仲裁一般指的是劳动仲裁，下面给你说说劳动仲裁的主要规定。 先看适用范围，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者之间有这些争议时能申请仲裁：像确认劳动关系问题，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同方面的纠纷，还有除名、辞退、辞职和离职引发的争议。此外，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等问题，以及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，也都能申请。 再说说仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。不过，如果是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受这个时效限制。但劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 最后是申请程序，单位要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，并且按照被申请人数量提交副本。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实和理由，还有证据、证据来源，以及证人姓名和住所。 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。受理后会安排开庭，双方都要按时参加。要是单位没有正当理由不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被按撤回仲裁申请处理。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，要是当事人对裁决不服，除法律另有规定外，可以向法院起诉。律图海南州
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进行劳动仲裁会不会产生费用[律师回复] 1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。说白了，劳动者和用人单位去申请劳动仲裁，不用给仲裁机构交仲裁相关的费用，像案件受理费、处理费这些都不用交。这个规定的目的很明确，就是为了减轻争议双方的负担，让劳动者和用人单位能公平地通过仲裁来解决劳动纠纷。 2、但在劳动仲裁时，当事人可能会有别的费用支出。比如请律师，要是当事人找律师帮忙处理法律事务，那律师费就得自己掏腰包。另外，调查取证也可能产生费用，像证人出庭的交通费、误工费等。不过要注意，这些费用不是仲裁机构收的，而是当事人为了维护自己权益可能多花的钱。律图黄南
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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