劳动纠纷 法律问答
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公司若伪造劳动合同应由谁来举证[律师回复] 劳动争议里，要是劳动者觉得公司伪造劳动合同，得知道举证原则。一般是谁主张谁举证，所以劳动者得先拿出公司有伪造行为的初步证据。像拿出和合同内容矛盾的聊天记录、工作记录啥的，用这些来说明合同内容和实际情况不一样。 按照劳动法律，用人单位有保管劳动合同等资料的义务。要是用人单位不肯拿出由它保管的劳动合同这类证据，那可能要承担不利后果。当劳动者完成初步举证，让法官对劳动合同真实性有了合理的怀疑，接下来用人单位就得证明合同是真实的。要是它证明不了，就要承担举证失败的法律后果。 另外，要是劳动者因为客观原因没办法自己收集证据，还能申请劳动仲裁委或者法院帮忙调查收集。 总结一下，劳动者先得进行初步举证，之后根据实际情况，用人单位可能就得接着承担举证责任了。劳动者遇到这类事，要清楚这些规定，合理维护自己的权益，有疑问也可以进一步咨询。律图果洛
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用工满一年没签合同要怎样进行赔偿[律师回复] 用工满一年没签合同，用人单位要担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付两倍工资。支付两倍工资的时间，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束。 用工满一年还没签合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用工之日满一年的当天起，双方就建立了无固定期限劳动关系。这时，劳动者能要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同。 要是用人单位拒绝签无固定期限劳动合同，从该签之日起，要每月给劳动者支付两倍工资。劳动者维护自身权益有办法，能和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请仲裁时，得收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证据使用。律图海西
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解除劳动合同提前一个月是否可行[律师回复] 在解除劳动合同这件事上，提前一个月通知的规定因情形而异。 先说劳动者主动解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，就能合法解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。所以，一般提前一个月书面通知单位，是没问题的。 再看用人单位解除。如果是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位不用提前通知，可马上解除。但要是劳动者没有过错，像不能胜任工作这种情况，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才能解除。 还有特殊情况。要是单位用暴力等手段强迫劳动，劳动者可以马上解除合同，不用提前一个月。要是单位进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或全体职工说明情况。 大家在遇到解除劳动合同的情况时，要注意这些法律规定，避免自身权益受损。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。西宁法务
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三期时段解除劳动合同赔偿方式是什么[律师回复] 在职场中，女职工的孕期、产期、哺乳期被合称为三期。在三期内，女职工的权益受法律特别保护，不过，用人单位在这个时期解除劳动合同的赔偿方式得看具体情况。 要是用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同，女职工有选择的权利。女职工可以要求继续回单位上班，这时用人单位得按要求让其继续履行合同；要是女职工不想回去工作，或者劳动合同没办法再继续履行了，那用人单位就得给女职工赔偿。赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿的算法是，根据女职工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。月工资就是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但也有特殊情况，要是女职工严重违反单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，符合《劳动合同法》里规定的用人单位能单方解除合同的法定情形，那单位解除合同就不用支付赔偿。 给女职工的建议是，要了解自己在三期的合法权益，遇到单位违法解除合同，勇敢用法律武器维权。而用人单位也应依法行事，避免不必要的法律风险。律图海北
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公司解除劳动协议应怎样进行赔偿[律师回复] 公司解除劳动协议的赔偿情况不一样。 要是公司合法解除，像劳动者有严重违反单位规章制度、被追究刑事责任等过错，公司不用支付赔偿，依法办理解除手续就行。 要是公司按《劳动合同法》规定，因经济性裁员等情况合法解除，得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动协议，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解约，劳动者能要求继续履行合同，公司得继续履行。要是劳动者不要求或合同无法继续履行，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者得留意收集和保留劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，以此维护自身权益。要是和公司在赔偿问题上协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图海北
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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