劳动纠纷 法律问答
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合同到期离职可以领取失业金吗[律师回复] 在正常情况下，如果某人与现雇主签订的劳动合同于期限届满之日起自动解约，只要符合特定条款限制，就具备了申领失业救济金的资格。然而，要顺利享受这一应得的福利待遇，还必须达到以下几个必要条件：第一，这位员工必须严格遵循相关法规规章，按期参加由雇主统一组织的社会保障计划，且其所属的公司亦须依法为他缴足至少满1年期限的社会保险费用；第二，这位员工在合同期满后未能与雇主续签新合约，这种情况通常被视为非自愿性失业；第三，该员工已经完成了失业登记手续，并且表达出强烈的求职意向。值得一提的是，关于是否能够成功申领以及具体能获得多少失业救济金，还需要依据您所居住地区的失业保险政策以及您个人的社会保险参保状况进行综合评估。如有疑问，请直接向当地的社会保险管理机构咨询详细的申请程序和相关要求。西宁法务
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离职要带走的三个证明没有交养老金怎么办[律师回复] 当在离职过程中发现三项关键性的证明文件（通常包括离职证明、社会保险缴纳凭证以及工资结算清单）并未涵盖到您个人养老金的相关缴费记录时，您首先需要与原来所在的公司人力资源管理部门或者财务部门进行详细的沟通和协商，以确认是否由于企业方面的疏忽而导致了这一情况的发生。如果确实是因为企业方面的失误造成了养老金的漏缴，那么您将有权利向这家公司提出追溯补缴的请求。根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》规定，所有用人单位都应该在员工开始工作后的三十天内，为他们向社会保险经办机构申请办理相应的社会保险登记手续。对于那些未能及时办理社会保险登记的单位，社会保险经办机构将会依法对其进行核定，并要求其支付相应的社会保险费用。如果该单位仍然拒绝履行补缴义务的话，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起诉讼，以此来保护自身的合法权益不受侵害。西宁法务
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协商一致解除合同可以领失业金吗[律师回复] 当协商一致解除合同后，到底能不能领取失业金，这得根据具体的情况来判断。 根据相关的规定，失业人员必须要满足“非因本人意愿中断就业”这个条件，才有资格去领取失业金。比如说，如果能够证明协商解除合同是用人单位提出来的，而不是你自己主动要求的，这种情况一般就可以被认定为“非因本人意愿中断就业”。并且，在其他条件也都符合的情况下，你是能够领取失业金的。 不过，如果是你自己主动提出要协商解除合同，那通常就很难被认定为符合领取失业金的条件。 另外，要想领取失业金，还得满足已经按照规定参加了失业保险，并且你所在的单位和你自己也都按照规定履行了缴费义务，而且已经满1年这样的条件。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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