劳动纠纷 法律问答
134.9
万
解答量
1863
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
用工满一年没签合同要怎样进行赔偿[律师回复] 用工满一年没签合同，用人单位要担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者支付两倍工资。支付两倍工资的时间，是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束。 用工满一年还没签合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用工之日满一年的当天起，双方就建立了无固定期限劳动关系。这时，劳动者能要求用人单位补订书面的无固定期限劳动合同。 要是用人单位拒绝签无固定期限劳动合同，从该签之日起，要每月给劳动者支付两倍工资。劳动者维护自身权益有办法，能和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请仲裁时，得收集证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都能作为证据使用。律图海西
5解答 4.3w浏览 -
解除劳动合同提前一个月是否可行[律师回复] 在解除劳动合同这件事上，提前一个月通知的规定因情形而异。 先说劳动者主动解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十天书面通知单位，就能合法解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知单位就行。所以，一般提前一个月书面通知单位，是没问题的。 再看用人单位解除。如果是劳动者有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位不用提前通知，可马上解除。但要是劳动者没有过错，像不能胜任工作这种情况，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，才能解除。 还有特殊情况。要是单位用暴力等手段强迫劳动，劳动者可以马上解除合同，不用提前一个月。要是单位进行经济性裁员，得提前三十天跟工会或全体职工说明情况。 大家在遇到解除劳动合同的情况时，要注意这些法律规定，避免自身权益受损。要是拿不准，也可以进一步咨询专业人士。西宁法务
5解答 3.5w浏览 -
个人和单位签合同没发票要怎么解决[律师回复] 个人和单位签了合同却没拿到发票，这事儿得妥善解决。 先试试跟单位好好沟通。个人要赶紧和单位对接，跟他们讲清楚发票对自己财务处理和保障权益有多重要，要求单位按照合同约定和法律规定开发票。要是单位说开发票有技术或者流程上的问题，那就一起商量出一个合理的时间，让他们在这个时间内把发票开出来给你。这一步很重要，友好协商往往能高效解决问题。 要是沟通没用，就可以向税务部门投诉。按照税收方面的法律，不管是卖东西、提供服务，还是做其他经营活动，单位或者个人收了钱，收钱的一方就得给付款的一方开发票。所以单位不给开发票是违法的。这时候个人要把合同、付款凭证、和单位的沟通记录等证据收集好，然后去税务部门反映情况。税务部门会对单位展开调查和处理，会让单位把发票开出来，还可能会对单位进行处罚。 要是因为没拿到发票让个人有了经济损失，而且个人证据充足，那就可以走法律途径，去法院起诉单位，要求单位赔偿损失。通过法律武器，维护自己的合法权益。西宁法务
5解答 3.2w浏览
-
合同到期公司不续签赔偿方式是什么[律师回复] 在咱的工作生活里，劳动合同到期是很常见的事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期公司不续签，就应当给劳动者经济补偿。 这经济补偿咋算呢？得看劳动者在单位工作的时间长短。工作满一年，公司就得给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，那就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过也有特殊情况。要是劳动者工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿就按职工月平均工资三倍的数给，而且补偿年限最多给十二年。 还有一种情况，要是劳动合同到期后，公司提出维持甚至提高原来劳动合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，那公司就不用给补偿了。 要是公司到期不续签还拒绝给经济补偿，劳动者也别怕。可以先找公司商量，心平气和地把这事说道说道。要是商量不成，向劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙解决。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。律图海南州
5解答 3.3w浏览 -
临时工入职要不要签个合同[律师回复] 临时工入职最好也签合同。现在法律上“临时工”的说法不太提了，主要按照劳动关系和劳务关系来区分。 要是临时工和单位形成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从上班那天起，单位和劳动者就建立了劳动关系，得签书面合同。就算开始没签，也得在一个月内签好。签了合同，劳动者能清楚自己有拿工资、休息休假和享受社保这些权益。对单位来说，也能让用工更正规，减少劳动方面的纠纷。比如，有合同在，工资该发多少、什么时候发都写得明明白白，就不容易出现工资拖欠的问题。 要是临时工和单位是劳务关系，签书面劳务合同也很必要。合同里能把工作内容、干多久、给多少钱以及怎么给钱这些事说清楚。万一以后双方有了矛盾，这份书面合同就能作为解决问题的重要证据。就像工作完成后，给的钱和之前说的不一样，有合同就能按照上面的约定来处理。 简单来说，不管是哪种关系，临时工入职签合同都是给双方上了一道法律保险，能降低未来可能出现的法律风险。所以，大家可别嫌麻烦，入职就把合同签好。律图海西
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有什么办法来算赌博拘留的时间赌博拘留时间计算方式因拘留类型而异。治安拘留从被决定拘留的人入拘留所的时间开始计算，期限一般为1至15日；刑事拘留从犯罪嫌疑人被羁押之时起算，一般情况下拘留期限不超过14日，特殊情况可延长至37日。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
肢体冲突双方如何处理肢体冲突双方应及时冷静，避免冲突升级。若情节较轻，双方可协商解决，达成和解协议；若情节较重，应尽快报警，由警方介入调查处理，根据双方过错及造成的后果，依法给予相应治安处罚，构成犯罪的则追究刑事责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
偷了家里20万怎么办根据相关司法解释，偷拿家庭成员或近亲属财物获谅解，一般可不认为是犯罪，追究刑事责任应酌情从宽。偷拿自家20万，应及时与家人沟通，承认错误并归还财物以争取谅解。若家人报警，司法机关会依具体情况处理。虽金额属数额巨大，但家人谅解时大概率不按犯罪处理，即便追究也会酌情从宽，建议积极协商避免矛盾激化。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****2157
157****4088
185****6510
