劳动纠纷 法律问答
119.5
万
解答量
1709
万
浏览量
黄南-张洁律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工因病退职，单位会不会给予补偿[律师回复] 职工因病退职，单位是否补偿视情况而定。符合法定因病退职条件，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，且达到规定年龄和缴费年限等，可办理退职手续，从养老保险基金按月领病残津贴，此时单位一般无补偿义务。 若单位存在过错，像未依法为职工缴纳社会保险费，致使职工无法正常享受退职待遇，单位需赔偿职工损失。若职工与单位协商一致解除劳动合同办理退职，单位应按协商结果给予一定补偿。 解决措施和建议如下： 1.职工应了解自身是否符合法定退职条件，及时申请劳动能力鉴定。 2.单位要依法为职工缴纳社会保险费，避免因过错承担赔偿责任。 3.双方协商解除劳动合同时，应签订书面协议明确补偿事宜。律图果洛
5解答 3.1w浏览 -
女职工孕期有哪些特殊劳动保护[律师回复] 女职工孕期需获得特殊劳动保护，这体现了法律对女性权益的保障和对生命健康的重视。用人单位应严格遵守相关规定，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。对于怀孕7个月以上的女职工，禁止延长劳动时间和安排夜班劳动，并要安排休息。产前检查时间需计入劳动时间。 为保障女职工权益，提出以下措施建议： 1.用人单位应加强对法律法规的学习，提升法律意识，严格依法进行管理。 2.建立健全监督机制，加强劳动监察部门的监督力度，对违规行为进行及时纠正和处罚。 3.女职工自身要增强法律意识，了解自己的权益，遇到权益受损情况，及时通过合法途径维护自身权益。律图海南州
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****7064
189****7423
130****6261
