劳动纠纷 法律问答
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黄南-张洁律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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职工因病退职，单位会不会给予补偿[律师回复] 职工因病退职，单位是否补偿视情况而定。符合法定因病退职条件，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，且达到规定年龄和缴费年限等，可办理退职手续，从养老保险基金按月领病残津贴，此时单位一般无补偿义务。 若单位存在过错，像未依法为职工缴纳社会保险费，致使职工无法正常享受退职待遇，单位需赔偿职工损失。若职工与单位协商一致解除劳动合同办理退职，单位应按协商结果给予一定补偿。 解决措施和建议如下： 1.职工应了解自身是否符合法定退职条件，及时申请劳动能力鉴定。 2.单位要依法为职工缴纳社会保险费，避免因过错承担赔偿责任。 3.双方协商解除劳动合同时，应签订书面协议明确补偿事宜。律图果洛
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劳动拖欠工资如何解决[律师回复] （一）与用人单位友好协商，确定工资支付的时间和方式，同时留存好沟通记录，这是解决问题的第一步。 （二）协商不成时，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明劳动关系和工资拖欠情况，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处罚。 （三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁裁决具有法律效力。 （四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图果洛
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劳动仲裁要事先约定吗[律师回复] （一）当发生劳动争议时，劳动者与用人单位可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需事先约定。涉及的劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同相关问题、员工去留、工作时间等福利保障、劳动报酬及赔偿等方面。 （二）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图黄南
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用人单位解除劳动合同提前几天通知劳动者[律师回复] （一）当劳动者存在严重过错时，用人单位解除劳动合同无需提前通知。这种情况下，用人单位可直接解除，以保障自身权益和正常运营秩序。 （二）若因劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等非过错情形，用人单位有两种选择。可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，让劳动者有足够时间做好后续安排；也可额外支付劳动者一个月工资后立即解除。 （三）因经济性裁员解除劳动合同，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，充分听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，确保裁员程序合法合规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。律图海西
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