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公司要不干了员工怎么才能拿到赔偿[律师回复] 当公司决定终止经营时，员工可凭借《劳动合同法》来争取相应赔偿。通常来讲，公司得按照员工在本单位的工作年限来给赔偿，每满一年就得支付一个月工资。要是满了六个月但没到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。 要是公司没依法提前三十天通知员工就终止劳动合同，那还得额外支付一个月工资当作代通知金。所以员工得好好保存好劳动合同、工资发放记录等这些相关证据，这样在跟公司协商或者申请劳动仲裁的时候，就能有力地证明自己的权益。要是协商没啥结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不满意，还能向法院提起诉讼。西宁法务
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合同到期没续签能直接离职吗[律师回复] 在劳动合同期满后，若未进行续签，员工是拥有离职权利的。从法律层面来讲，当劳动合同到达期限，其就自然终止了。这意味着双方之间的劳动关系也随之结束，员工不再被原先的劳动合同所限制。 然而，倘若员工依然在单位持续工作，而单位也未提出任何异议，那么这种情形就会被当作双方构建了事实劳动关系。倘若员工想要离职，依然需要依照一定的程序来操作，就像得按照单位所规定的离职流程去办理工作交接等事宜。 总体而言，在合同到期却未续签的情况下，员工是具备离职的权利的，并且无需承担违约责任。但为了能够避免产生一些不必要的纠纷，最好还是以书面的形式来通知用人单位，这样可以让整个离职过程更加清晰明了，也能更好地维护双方的权益。无论是员工还是用人单位，都应该明确自身的权利和义务，以合法、合理的方式处理劳动关系的变更等问题。青海法务
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合同到期公司不续签该要年终奖吗[律师回复] 首先，年终奖能否索要这一问题，其实取决于诸多因素。倘若公司的规章制度有着清晰的规定，表明年终奖是以年度工作业绩为依据，并且不会受到合同续签情况的影响，只要你有实实在在的业绩作为支撑，那么你就有权利去主张年终奖。从法律层面来讲，如果年终奖被认定为工资的一部分，当合同到期且不再续签时，对于那些已经完成工作期间所对应的年终奖部分，你是完全有权要求公司进行支付的。然而，要是年终奖属于公司基于自身的经营效益以及员工的表现等因素而自主决定发放的额外奖励，那么公司很可能会以合同到期这个理由而不发放年终奖。在此情况下，你可以先仔细查看公司的员工手册、规章制度，或者是之前的年终奖发放惯例等相关依据。如果与公司进行协商后仍然无法解决问题，那么你就可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决办法，以维护自己应得的年终奖权益。西宁法务
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公司合同到期解雇员工怎么赔偿[律师回复] 当公司与员工的劳动合同到期后不再续签并解雇员工时，依据《劳动合同法》，是需要给予经济补偿的。这经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准。倘若工作年限是在六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。 然而，如果是员工出现了《劳动合同法》所规定的那些过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，那么公司就不需要支付经济补偿了。这就意味着，公司在决定是否与员工续签劳动合同以及是否解雇员工时，需要严格依据法律规定，同时也要注意收集员工是否存在过错的相关证据，以避免不必要的法律纠纷。只有在合法合规的前提下，公司与员工的劳动关系才能得到妥善处理。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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