劳动纠纷 法律问答
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工伤公司给工资吗[律师回复] 职工在停工留薪期内有权享受原工资福利待遇，公司应按月支付。这是《工伤保险条例》明确规定的，旨在保障工伤职工的基本生活和权益。 1. 停工留薪期有时间限制，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长不超12个月。这是为了合理界定职工停工接受治疗的期限，平衡企业和职工的利益。 2. 评定伤残等级后待遇会发生变化，停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇，保障其后续生活和康复需求。 若公司拒绝支付停工留薪期工资，员工可通过劳动仲裁等法律途径维权。建议员工收集相关工伤证明、医疗记录等证据，积极寻求法律援助，以确保自身合法权益得到有效维护。律图海南州
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一次性停工留薪期间工资怎么算[律师回复] 结论： 一次性停工留薪期间工资按前 12 月平均月工资计，期间原工资待遇不变由单位按月付，一般不超 12 月，特殊可延长但不超 12 月，评残后停发原待遇享伤残待遇，期满后仍需治继续享工伤医疗待遇，且各地行业规定可能不同。 法律解析： 《工伤保险条例》明确规定了一次性停工留薪期间工资的计算方式及相关待遇。前 12 个月平均月工资是一个较为合理的计算依据，能保障职工在因工伤停工留薪期间的基本生活水平。原工资福利待遇不变，体现了对工伤职工的关怀，让他们在受伤期间无需担心经济来源。而对停工留薪期的时间限制及特殊情况的延长规定，既考虑到了工伤职工的康复需求，又避免了过度延长对用人单位造成不合理负担。当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇开始享受伤残待遇，这是根据不同阶段的工伤情况进行的合理安排。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，这确保了工伤职工在整个治疗过程中都能得到相应的保障。不同地区和行业可能会根据实际情况制定具体的计算标准和支付方式，如有疑问，可咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到妥善维护。青海法务
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工伤停工留薪期过了不上班如何处理[律师回复] 结论： 工伤停工留薪期过了员工仍不上班，用人单位要根据具体情况区别对待，不能随意解除劳动合同，若双方有争议可通过劳动仲裁解决。 法律解析： 1、若员工因工伤尚未康复，用人单位应给予合理医疗期延长并安排康复措施。这是保障员工权益的体现，使其能更好地恢复健康重返工作岗位。 2、若员工无正当理由拒不到岗，用人单位可按规章制度处理，如扣部分工资。但解除劳动合同需谨慎，除非员工严重违反规章制度或存在法定解除情形，否则随意解除可能构成违法解除，需承担法律责任。 3、用人单位要保留通知记录、考勤记录等相关证据，证明自身处理行为合法合规。在处理此类问题时，法律规定细致严格，涉及到用人单位和员工双方的权益平衡。若对处理方式存在争议，建议双方及时向专业法律人士咨询，通过合法合理的劳动仲裁等途径解决纠纷，维护自身合法权益。律图黄南
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工伤停工留薪期单位不给怎么办[律师回复] 结论： 单位不给停工留薪期待遇属于违法行为，员工可先与单位沟通，若单位拒绝，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律解析： 1、停工留薪期是员工因工伤暂停工作接受治疗并享受原工资福利待遇的法定时期，单位必须依法保障员工这一权益，不给该待遇显然违法。 2、当遇到单位拒绝给付待遇的情况，向当地劳动行政部门投诉是一种有效的途径。劳动行政部门有权责令单位限期支付，若单位逾期不付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准责令单位加付赔偿金。 3、申请劳动仲裁也是维护权益的重要方式。申请时要准备好相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资发放记录可辅助确定工资标准，工伤认定决定书是享受停工留薪期待遇的关键依据等。 如果在处理停工留薪期待遇问题上遇到困难或有不明确的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图海南州
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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