劳动纠纷 法律问答
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劳务合同有违约金吗[律师回复] 劳务合同可以约定违约金条款。当一方违背合同主要义务时，如劳务提供方未按约定时间、质量提供劳务，接受劳务方未按约定付酬等，应担违约金责任。 1. 违约金约定合理性很重要。过高或过低都可能引发调整需求。法律规定和司法实践中，违约金过高时，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少；过低时，受损害方有权请求增加。 2. 签订劳务合同时要谨慎确定数额。双方应综合劳务性质、可能造成的损失等因素来合理约定违约金数额。 建议签订劳务合同前，双方充分沟通协商，预估各种违约情形及可能损失，确保违约金数额既能起到约束作用，又符合公平合理原则。发生争议时，应积极通过合法途径解决，维护自身权益。律图果洛
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签署了协商解除能要赔偿金吗[律师回复] 协商解除劳动合同涉及经济补偿和赔偿金的相关法律规定，关键在于提出解除的主体。 1. 用人单位提出协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 2. 劳动者提出协商解除：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。 3. 关于赔偿金：用人单位存在违法解除等特定情形时才需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 建议劳动者在协商解除劳动合同时，明确提出方，以保障自身合法权益。用人单位也应严格按照法律规定执行，避免因违法解除引发纠纷。西宁法务
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合同过期员工可以随时走吗[律师回复] 当劳动合同过期时，就意味着进入了劳动合同期满的状态。对于这种情况，员工能否随时离职不能一概而论，需具体情况具体分析。 从法律层面来看，劳动合同期满后，其自然而然就会终止。倘若员工自身不愿意再续签合同，通常情况下，员工是可以随时终止与公司的劳动关系并离开的。可要是员工依旧在原先的岗位上持续工作，而公司也未提出任何异议，按照相关规定，原本的劳动合同会继续有效，不过此时会被当作不定期合同。 但要是公司希望续签合同，而员工却不配合办理相关手续等特殊情形，为了避免不必要的纠纷，比如公司可能会以员工突然离职给公司造成损失为由进行主张，员工最好秉持诚实信用原则，以合适的方式告知公司，并妥善做好工作交接后再离开。这样既能维护自身的合法权益，也能避免给公司带来不必要的麻烦。西宁法务
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合同到期了公司不续签需要赔偿吗[律师回复] 当遇到特定情况时，公司往往得承担赔偿责任。 依据《劳动合同法》，要是劳动合同期满了，除非用人单位能维持或提高原先劳动合同所约定的条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续签，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 然而，如果是劳动者自己拒绝续签（处于上述除外的情形中），那么公司就没有赔偿的义务。比如，某员工在公司工作了三年零五个月，劳动合同期满后，公司若因自身原因未维持或提高约定条件而导致劳动合同终止，就应按照四年的标准，向该员工支付四个月工资的经济补偿；要是员工是因为自身原因拒绝续签，那公司就不用进行赔偿了。西宁法务
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个体户未签劳动合同被辞退怎么赔偿[律师回复] 个体户属于个体经济的范畴。要是个体户和雇工之间形成了劳动关系，那签订劳动合同就是必须的。那没签劳动合同的情况，有这样两种： 一方面，从开始用工的那天起，超过一个月但还不满一年没签劳动合同的，雇工就可以要求个体户每个月给他们支付双倍工资。这可是对雇工权益的一种保障。 另一方面，如果雇工被辞退了，要是属于违法辞退的情况，雇工就有权要求个体户支付赔偿金。这个赔偿金的标准是按照经济补偿标准的两倍来算的。经济补偿，是根据雇工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给雇工。要是工作了六个月以上但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给雇工支付半个月工资的经济补偿。不过，如果是雇工有严重过错等法定情形而被辞退，那就没有这些赔偿。这就是关于个体户未签劳动合同以及辞退相关的一些规定。青海法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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