劳动纠纷 法律问答
112.4
万
解答量
1638
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被公司辞退了能得到补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）公司基于劳动者严重违反规章制度等法定过失性辞退情形，不用支付补偿。像劳动者有严重失职致公司重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等行为，公司辞退合理合法。 （2）公司无正当理由违法辞退劳动者，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）公司因客观情况发生重大变化等合法原因辞退劳动者，需支付经济补偿。 提醒： 劳动者要留存好工作证据，面对辞退情况需准确判断性质，不同情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。律图海西
5解答 3.6w浏览 -
被辞退法定赔偿的具体标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情况下，用人单位需承担较重赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年获一个月工资补偿，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，补偿标准与上述经济补偿标准相同。不过，若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到辞退赔偿问题时，要注意留存工作年限、工资等相关证据。因不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。青海法务
5解答 3.4w浏览 -
辞退孕妇赔偿金该按几天来计算[律师回复] （一）当遇到用人单位违法辞退孕妇的情况，孕妇可先与用人单位友好协商，要求其支付相应赔偿金。 （二）若协商无果，孕妇可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。西宁法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
188****5272
139****2284
131****3333
