劳动纠纷 法律问答
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5年合同结束未续约，公司裁员该怎样赔偿[律师回复] 劳动合同期满没续约，但还保持劳动关系，这时公司裁员分两种情况。如果公司是违法解除或终止劳动合同，就得依法给劳动者支付赔偿金；要是合法裁员，就要支付经济补偿。 合法裁员的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》来算。经济补偿根据劳动者在本公司工作的时间确定，每工作满一年，公司支付一个月工资。工作时间在六个月以上，不到一年的，按照一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资的补偿。比如有劳动者工作了五年，那就应得到五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违反法律规定裁员，要依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，前面提到工作五年的劳动者，能拿到十个月工资的赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可以先和公司协商赔偿问题，要求他们依法支付经济补偿或者赔偿金。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图海西
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续订二次固定期限劳动合同有无时间限制[律师回复] 1、续订两次固定期限劳动合同，法律上没明确规定具体时间限制，但得按一定规则来。咱国家《劳动合同法》说了，要是用人单位和劳动者已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那种法律规定用人单位能解除合同的情况，这时候要是接着续订合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 2、实际操作的时候，用人单位和劳动者续订两次固定期限劳动合同，只要双方都商量好了，不管是在原来的劳动合同到期之前，还是到期之后，都能续订。不过，要是用人单位不想再续订合同了，就得在合同到期之前通知劳动者，还得按照法律给劳动者经济补偿。 3、要是第二次固定期限劳动合同到期了，用人单位没和劳动者续订合同，却还让劳动者接着干活，这种情况很可能会被认定为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系，用人单位就要承担相应的法律责任。所以说，虽然续订没有时间限制，但是用人单位和劳动者都得及时处理续订这件事，这样才能保障双方的合法权益。从法律行业发展来看，这种规定有助于规范劳动市场，保护劳动者权益，促使企业更加规范地进行人力资源管理。律图海南州
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第三次续签劳动合同必须是无固定期么[律师回复] 第三次续签劳动合同时，满足一定条件应订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。 具体而言，前两次连续订立固定期限劳动合同，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，在第三次续签时，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，或者没提出订立固定期限劳动合同，用人单位就有义务和劳动者订立无固定期限劳动合同。 需要注意的是，用人单位和劳动者协商一致，也能订立固定期限劳动合同。但要是用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，要每月向劳动者支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。律图果洛
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劳动合同到期后公司可不可以辞退员工[律师回复] 1、劳动合同到期时，公司有权利选择不再和员工续签合同，这其实跟“辞退”员工差不多，但得按照法律规定来办。 2、要是公司决定不续签，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。补偿的算法是，员工在公司工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、但有一些特殊情况。要是员工有下面这些情况，就算劳动合同到期了，也得延续到这些情况没了为止： - 从事可能接触职业病危害工作的员工，没做离职前的职业健康检查，或者疑似得了职业病，还在诊断或者医学观察期； - 在公司得了职业病，或者因为工作受了伤，被确定丧失或者部分丧失劳动能力； - 员工生病或者不是因为工作受伤，还在规定的医疗期内； - 女员工处于孕期、产期或者哺乳期； - 员工在公司连续工作了十五年，而且距离法定退休年龄不到五年； - 法律、行政法规规定的其他情形。 公司在劳动合同到期后通常能“辞退”员工，不过要依法给补偿，碰到特定情况还得延续劳动合同。未来随着法律制度不断完善和劳动者权益保护意识的增强，公司在处理劳动合同到期事宜时，会面临更严格的监管和更高的合规要求，需更加谨慎地遵守法律规定。律图海南州
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劳动合同期满单位不续签赔偿金有多少[律师回复] 1. 当劳动合同到期，单位不想继续和员工续约，这时单位要给员工经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的多少是按照员工在这个单位工作的时长来算的。 2. 具体算法是，员工每在单位工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同结束前这十二个月的平均工资。 3. 特殊情况是，要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市公布的上一年度当地职工月平均工资的3倍还高，那给的经济补偿就按照当地职工月平均工资3倍的数目来给，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。 4. 举个例子，假如员工在单位干了3年7个月，每个月平均工资5000元，现在单位不续签合同了，按照规定就得给4个月工资的经济补偿，也就是20000元。要是员工月平均工资达到20000元，而当地上一年度职工月平均工资是5000元，它的3倍是15000元，这种情况下给经济补偿就按15000元这个标准来算。在当下的法律环境中，劳动法规将不断完善，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的权益，未来关于经济补偿的细则也可能会根据社会经济的发展进行适度调整 。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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