劳动纠纷 法律问答
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被迫交离职书后多长时间可以离职[律师回复] 1、被迫交离职书的状况比较复杂，离职时间得根据不同情形来判断。要是员工被迫交的是辞职信，通常按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工得提前三十天书面通知用人单位；要是还在试用期，那就提前三天通知。等这三十天或者三天的通知期过了，员工就可以离职。 2、不过呢，如果员工能够证明自己是被迫交的离职书，这有可能属于用人单位用欺诈、胁迫的办法，或者趁员工有困难，让员工违背自己真实意愿签了劳动合同或者对合同做了变更。这种情况下，离职行为会被认定无效。员工可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，要求撤销离职申请，恢复和单位的劳动关系。要是判定离职申请无效，员工就不用离职，能接着在单位上班。 3、要是员工是被迫按照用人单位违法解除劳动合同的要求办离职交接，在确认单位违法解除后，员工可以要求单位给赔偿金，等双方把工作交接等离职手续办完就可以离职。西宁法务
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续订二次固定期限劳动合同有无时间限制[律师回复] 1、续订两次固定期限劳动合同，法律上没明确规定具体时间限制，但得按一定规则来。咱国家《劳动合同法》说了，要是用人单位和劳动者已经连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那种法律规定用人单位能解除合同的情况，这时候要是接着续订合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限劳动合同。 2、实际操作的时候，用人单位和劳动者续订两次固定期限劳动合同，只要双方都商量好了，不管是在原来的劳动合同到期之前，还是到期之后，都能续订。不过，要是用人单位不想再续订合同了，就得在合同到期之前通知劳动者，还得按照法律给劳动者经济补偿。 3、要是第二次固定期限劳动合同到期了，用人单位没和劳动者续订合同，却还让劳动者接着干活，这种情况很可能会被认定为双方已经建立了无固定期限劳动合同关系，用人单位就要承担相应的法律责任。所以说，虽然续订没有时间限制，但是用人单位和劳动者都得及时处理续订这件事，这样才能保障双方的合法权益。从法律行业发展来看，这种规定有助于规范劳动市场，保护劳动者权益，促使企业更加规范地进行人力资源管理。律图海南州
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员工在哪些情形下被劝退无需赔偿[律师回复] 员工被单位劝退，很多人觉得单位得给赔偿，但其实在一些情况下，单位是不用支付赔偿的。 首先，试用期被证明不符合录用条件，单位不用赔。不过单位得有明确的录用条件，还得拿出证据，像考核不达标、工作能力和岗位要求差太多等。 其次，要是员工严重违反单位规章制度，单位也无需赔偿。这里的规章制度得是通过民主程序制定，还向员工公示过的，而且员工违反得比较严重，像多次旷工、严重违反操作流程导致重大损失。 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位也不用赔偿。“重大损害”要根据企业实际情况和相关规定来判断，比如员工疏忽让企业损失了一大笔钱。 同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作有严重影响，或者单位提出来后还不改正的，单位可以解除合同且不赔偿。 用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位违背真实意思签合同或变更合同，导致合同无效的，单位也不用赔偿。比如员工提供假学历、假工作经历。 最后，员工被依法追究刑事责任，也就是被法院判刑了，包括主刑和附加刑，单位可以解除合同且不用支付赔偿。大家要注意这些情况，避免不必要的纠纷。律图果洛
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单位降职后是否可以去仲裁[律师回复] 单位给员工降职，员工能不能去申请劳动仲裁呢？这得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，都能申请劳动仲裁。要是单位没和员工商量，就直接给员工降职，这可能违反了劳动合同约定，侵犯了员工合法权益，这种情况下员工是可以去申请劳动仲裁的。 员工准备仲裁时，得收集好证据。比如劳动合同，它能体现双方权利义务，用来证明单位降职是否违约；还有工资条，能看出降职前后工资的变化；调岗通知等书面文件，是单位降职的直接证据。 员工申请仲裁，要注意时间和地点。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。 但要是单位降职有合理理由，像员工不能胜任工作，且有相应考核标准和证据，同时单位按法定程序操作，员工仲裁请求可能不被支持。建议员工全面评估情况后，再决定是否申请仲裁。律图果洛
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工资欠条到期钱没给完应该怎么做[律师回复] 1. 工资欠条到期钱却没给完，劳动者有办法维护自身权益。先和用人单位商量，这是最直接的做法。劳动者可以让单位说清楚剩下工资什么时候给、怎么给，并且留下商量的记录，像聊天记录、通话录音之类的。 2. 要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查和处理，要求单位支付拖欠的工资。投诉的时候要准备好相关证据，比如工资欠条、劳动合同、工作证、考勤记录等，来证明存在劳动关系以及工资被拖欠的情况。 3. 也可以申请劳动仲裁。劳动者得在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁庭会依据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。 4. 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内到人民法院起诉。法院会全面审查案件，依法作出判决。 整个过程中，劳动者要留意收集和保存证据，用来支持自己的诉求。而且要赶紧行使权利，别超过法律规定的时间。如今劳动法律不断完善，劳动者运用法律武器维权会更顺畅，未来在处理这类纠纷时，流程可能会更简便高效。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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