劳动纠纷 法律问答
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被解雇了怎么赔偿员工[律师回复] （一）当遇到用人单位违法解除劳动合同情况，劳动者可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。若协商不成，收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）若用人单位以员工存在严重过错合法解除劳动合同，员工可核查自身行为是否真构成严重过错，若不构成可通过法律途径维权；若构成，可要求单位按规定支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图果洛
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公司开除员工是否有补偿[律师回复] 结论：公司开除员工是否有补偿需分情况判断，合法解除无需补偿，违法解除需支付赔偿金，特定合法情形需支付经济补偿。 法律解析：若公司依据法定情形开除员工，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。若公司无正当理由或违反法定程序开除员工，构成违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。如果遇到公司开除的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及对应的法律救济方式。律图果洛
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工亡亲属已领一年死亡金怎么办[律师回复] 工亡亲属在领取一年工亡补助金等相关死亡金后，仍可依法继续享有相应权益，符合条件的供养亲属可按月领取供养亲属抚恤金。 1.供养亲属需按规定定期进行资格认证，确保自身持续符合领取条件，以正常享受按月发放的抚恤金待遇。 2.若供养亲属的情况发生变化，如子女成年、配偶再婚等导致丧失供养条件时，应及时主动告知社保经办机构，停止领取抚恤金，避免出现待遇领取不合规的情况。 3.若存在骗取工亡待遇的情形，社保行政部门会责令退还已骗取的待遇金额，并处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；构成犯罪的，将依法追究刑事责任。 4.若对工亡待遇存在疑问或自身权益受到侵害，可通过申请行政复议或提起行政诉讼的方式维护合法权益。西宁法务
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有限公司无力支付民事赔偿怎么办[律师回复] 结论： 有限公司无力支付民事赔偿时，债权人可协商达成分期或延期支付协议，协商无果可申请强制执行公司财产，资不抵债可申请破产清算，股东有出资问题时可要求其承担补充赔偿责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律，债权人与公司协商解决赔偿支付问题，是基于双方意思自治。若协商不成，申请强制执行公司财产是保障债权实现的合法途径，法院有权对公司名下各类财产进行处置偿债。当公司资不抵债，申请破产清算是为了公平清理债权债务，民事赔偿作为普通债权按法定顺序和比例受偿。而若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，要求其在未出资范围内承担补充赔偿责任，是为了防止股东滥用公司独立法人地位损害债权人利益。如果您在遇到有限公司无力支付民事赔偿的情况时，对具体法律操作有疑问，可向专业法律人士咨询。律图果洛
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没签合同十年以上被辞退怎么办[律师回复] （一）确认劳动关系状态。自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法辞退的，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）收集劳动关系证据。准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。 （三）通过合法途径维权。先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。青海法务
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