劳动纠纷 法律问答
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加班严重超时除了加班费有赔偿[律师回复] 要是加班严重超时，那除了得给加班费之外，在一些特定情形下还可能会有赔偿。要是单位安排了加班，却没按照法律规定给加班费，劳动行政部门责令限期支付后，它还是不支付，那劳动行政部门就可以让单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 不过要想获得赔偿，得满足一些条件，像得有加班事实的证据，还有劳动行政部门责令支付的相关文书之类的。并且，不同的地区对于加班超时以及赔偿的具体规定不太一样，得根据当地的法律法规来确定。 总之，劳动者要是遇到加班严重超时的情况，得赶紧把证据留好，然后和单位商量商量，如果商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。西宁法务
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妻子隐瞒工资投资收入该怎么办[律师回复] 当妻子隐瞒工资投资收入时，第一步得跟她开诚布公地交流，去弄清楚她的所思所想以及投资的实际状况。要是沟通没效果，从法律层面来讲，婚后的工资这类收入通常属于夫妻共同财产。她的投资收益自然也得算作共同财产的一部分。你有权利让她如实交代投资的具体情形，像投资的项目是什么、收益的情况怎样等。要是她拒不配合，或者有隐匿、转移财产之类的行为，你就可以向法院提起诉讼，让法院去查清财产的状况并进行分割。在诉讼期间，你必须得提供相关的证据，比如银行的流水记录、投资合同等，以此来支撑你的主张。并且，要留意诉讼时效等法律方面的规定，千万不能因为超过了时效而无法保护自己的合法权益。律图海西
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合同到期没续签能直接离职吗[律师回复] 在劳动合同期满后，若未进行续签，员工是拥有离职权利的。从法律层面来讲，当劳动合同到达期限，其就自然终止了。这意味着双方之间的劳动关系也随之结束，员工不再被原先的劳动合同所限制。 然而，倘若员工依然在单位持续工作，而单位也未提出任何异议，那么这种情形就会被当作双方构建了事实劳动关系。倘若员工想要离职，依然需要依照一定的程序来操作，就像得按照单位所规定的离职流程去办理工作交接等事宜。 总体而言，在合同到期却未续签的情况下，员工是具备离职的权利的，并且无需承担违约责任。但为了能够避免产生一些不必要的纠纷，最好还是以书面的形式来通知用人单位，这样可以让整个离职过程更加清晰明了，也能更好地维护双方的权益。无论是员工还是用人单位，都应该明确自身的权利和义务，以合法、合理的方式处理劳动关系的变更等问题。青海法务
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合同到期公司不续签该要年终奖吗[律师回复] 首先，年终奖能否索要这一问题，其实取决于诸多因素。倘若公司的规章制度有着清晰的规定，表明年终奖是以年度工作业绩为依据，并且不会受到合同续签情况的影响，只要你有实实在在的业绩作为支撑，那么你就有权利去主张年终奖。从法律层面来讲，如果年终奖被认定为工资的一部分，当合同到期且不再续签时，对于那些已经完成工作期间所对应的年终奖部分，你是完全有权要求公司进行支付的。然而，要是年终奖属于公司基于自身的经营效益以及员工的表现等因素而自主决定发放的额外奖励，那么公司很可能会以合同到期这个理由而不发放年终奖。在此情况下，你可以先仔细查看公司的员工手册、规章制度，或者是之前的年终奖发放惯例等相关依据。如果与公司进行协商后仍然无法解决问题，那么你就可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来寻求解决办法，以维护自己应得的年终奖权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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