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派遣工在派遣公司工伤该如何处理[律师回复] 派遣工在派遣公司工作时不幸遭遇工伤，后续处理有一套法定流程。 当工伤发生，用工单位得赶紧对受伤派遣工展开救治，这是刻不容缓的事，同时要马上通知派遣单位。派遣单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是派遣单位没在规定时间申请，工伤职工自己、近亲属或者工会组织，也能在规定期限内去申请。 进行工伤认定时，要准备好一些材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会在一定时间内给出工伤认定结果。 工伤职工治疗后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 关于待遇支付，如果派遣单位给职工交了工伤保险，工伤保险基金和派遣单位会按照规定支付工伤待遇。要是没交，那所有费用就得派遣单位自己掏腰包。要是用工单位有错导致工伤，也可能要承担赔偿责任。 法律建议：派遣工要清楚自己的权益，发生工伤别慌乱，第一时间要求救治并通知相关方。保留好各种材料，方便后续申请认定和鉴定。派遣单位和用工单位要积极履行责任，避免因拖延或违规引发法律纠纷。律图果洛
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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