劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同干了活，能否把钱要回[律师回复] 没签劳动合同但干了活，劳动者一般是能把钱要回来的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位开始用劳动者那天起，双方就建立了劳动关系。所以，就算没签书面劳动合同，只要劳动者能证明和单位有事实劳动关系，并且确实付出了劳动，那劳动者就有权利拿到相应的劳动报酬。 劳动者可以用这些办法来维权。第一步，可以先和单位好好协商，要求支付工资。要是协商没用，就收集相关证据去劳动监察部门投诉。像考勤记录、工作证、同事的证言、工资支付记录等，都能证明和单位存在劳动关系以及自己的工作情况。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定时间内支付劳动报酬。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议必须要经历的程序，仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理。要是劳动者的证据充足，仲裁庭会支持其要工资的请求。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。 这里要提醒大家，日常工作中就要注意保留好能证明劳动关系的证据，别等需要维权的时候才发现证据不足。律图海西
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员工离职时要签解除劳动合同吗[律师回复] 员工离职的时候，签一份解除劳动合同协议是很明智的做法。咱们国家的《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，就像保护罩一样，守护着用人单位和员工在劳动关系中的合法权益。而解除劳动合同协议，就是双方就结束劳动关系这件事达成一致的书面证明，作用可不小。 对用人单位来说，签协议能省不少麻烦。在协议里，可以把离职补偿、工作交接、保密义务、不能到竞争单位工作等重要事情写清楚。万一以后员工因为离职补偿这些事儿和单位闹纠纷，这份协议就是单位的“护身符”，能当作重要证据来维护单位的权益。 对员工来讲，协议就是明确自身权益的照妖镜。协议里会写清楚离职日期、工资怎么结算、有没有经济补偿等内容。要是用人单位没按照协议办事，员工就可以拿着协议去维权。 在不同的离职情况下，签协议也有不同讲究。如果是用人单位和劳动者商量好后解除劳动合同，签协议是很正常的操作。要是劳动者提前通知单位离职，试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知就行，虽然法律没强制要求签协议，但签了能更好地保障自己的权益。不过要是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行合同或者拿到赔偿金。这种情况下签协议就得小心了，一定要保证协议里的条款符合法律规定，能切实保障自己的权益。 法律建议：用人单位在拟定协议时，要确保条款公平合理，符合法律规定；员工在签订协议前，仔细阅读条款，有疑问及时咨询专业人士，避免自身权益受损。律图海西
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若用人单位拒收解除劳动合同怎么处理[律师回复] 在和单位解除劳动合同这件事上，要是单位拒收解除通知，劳动者该咋维权呢？下面这些办法能帮到你。 要是你打算书面通知单位解除合同，可以用邮政特快专递（EMS）把通知寄给单位。寄快递时，要在详情单上写清楚“解除劳动合同通知书”，还要把主要内容也注明。同时，保存好快递底单和查询记录，这些都是你已经把通知送达的证据。只要邮件被签收了，不管是不是单位法定代表人签的，都算有效送达。 要是单位耍赖，说没收到通知，不承认解除合同的效力，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的用工情况，有权责令单位接收解除通知，并且依法办理相关手续。 你还能直接申请劳动仲裁。仲裁机构会根据你提供的送达证据和实际情况，来认定解除劳动合同是否有效。如果仲裁结果对你有利，单位就得按规定给你支付工资、经济补偿等费用。 最后提醒大家，解除劳动合同时，一定要保留好相关证据，通过合法途径保障自己的权益，让解除合同的行为有法律效力。要是还有不明白的地方，也可以进一步咨询专业人士。律图海西
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单位在合同到期不续签可赔2n吗[律师回复] 合同到期单位不续签，一般拿不到2n赔偿。 正常情况下，劳动合同到期单位不续签，应支付经济补偿，也就是N补偿。具体是按劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2n赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才适用。合同到期不续签不算违法解除合同，因为合同到期，双方的权利义务就正常结束了，单位有决定是否续签的权利，只是不续签时得按规定给经济补偿。 但有一种特殊情况，如果是该签无固定期限劳动合同，单位却不续签，像劳动者在这个单位连续工作满十年等情况，就会被视为违法终止劳动合同，这时劳动者就能要求2n赔偿。要是遇到这种复杂情况拿不准的，也可以咨询专业人士。西宁法务
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公司若伪造劳动合同应由谁来举证[律师回复] 劳动争议里，要是劳动者觉得公司伪造劳动合同，得知道举证原则。一般是谁主张谁举证，所以劳动者得先拿出公司有伪造行为的初步证据。像拿出和合同内容矛盾的聊天记录、工作记录啥的，用这些来说明合同内容和实际情况不一样。 按照劳动法律，用人单位有保管劳动合同等资料的义务。要是用人单位不肯拿出由它保管的劳动合同这类证据，那可能要承担不利后果。当劳动者完成初步举证，让法官对劳动合同真实性有了合理的怀疑，接下来用人单位就得证明合同是真实的。要是它证明不了，就要承担举证失败的法律后果。 另外，要是劳动者因为客观原因没办法自己收集证据，还能申请劳动仲裁委或者法院帮忙调查收集。 总结一下，劳动者先得进行初步举证，之后根据实际情况，用人单位可能就得接着承担举证责任了。劳动者遇到这类事，要清楚这些规定，合理维护自己的权益，有疑问也可以进一步咨询。律图果洛
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