劳动纠纷 法律问答
118.9
万
解答量
1703
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一方在离婚冷静期不同意可撤回申请吗[律师回复] （一）在离婚冷静期内撤回：自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起三十日内，若一方不愿离婚，持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，前往受理离婚登记申请的婚姻登记机关，亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经核实无误，婚姻登记机关会发《撤回离婚登记确认单》，并将相关材料存档。 （二）冷静期届满后撤回：自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，视为撤回离婚登记申请。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持相关证件和材料向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。青海法务
5解答 4w浏览 -
公司对于有重大过错员工能不能辞退[律师回复] 结论： 公司可辞退有重大过错的员工，但需有充分证据、合法有效的规章制度及符合法律规定的辞退程序，否则辞退可能被认定违法并需支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者出现严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等重大过错情况，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，公司要辞退有重大过错的员工并非易事。一方面，公司要有足够证据证明员工存在重大过错；另一方面，相关规章制度要内容合法、制定程序民主且已向员工公示，辞退程序也要符合法律规定，比如通知工会等。若公司没有证据或者辞退程序违法，其辞退行为就可能被认定为违法解除，此时公司需向员工支付赔偿金。如果您在公司辞退员工或被公司辞退方面有任何疑问，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。西宁法务
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****7844
135****5376
139****2635
