劳动纠纷 法律问答
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合同到期没续签能直接离职吗[律师回复] 在劳动合同期满后，若未进行续签，员工是拥有离职权利的。从法律层面来讲，当劳动合同到达期限，其就自然终止了。这意味着双方之间的劳动关系也随之结束，员工不再被原先的劳动合同所限制。 然而，倘若员工依然在单位持续工作，而单位也未提出任何异议，那么这种情形就会被当作双方构建了事实劳动关系。倘若员工想要离职，依然需要依照一定的程序来操作，就像得按照单位所规定的离职流程去办理工作交接等事宜。 总体而言，在合同到期却未续签的情况下，员工是具备离职的权利的，并且无需承担违约责任。但为了能够避免产生一些不必要的纠纷，最好还是以书面的形式来通知用人单位，这样可以让整个离职过程更加清晰明了，也能更好地维护双方的权益。无论是员工还是用人单位，都应该明确自身的权利和义务，以合法、合理的方式处理劳动关系的变更等问题。青海法务
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单位合同不一致怎么办[律师回复] 首先，我们需要清楚地了解阁下所提到的"单位合同不一致"究竟是哪方面出现了问题。若是合同条款之间存在着矛盾或者互斥的情形，那么依照通常的惯例，我们将会根据如下几个原则来进行处理：首要原则是依据合同的整体宗旨以及大众对此的普遍认知来作出相应的解读； 其次，如果在合同中有特定的条款被特意标注出来，那么此类规定将被优先考虑并适用于实际生活之中； 最后，如果是新近签订的合同条款，有可能更能清晰地反映出双方在签订合同时的真实意愿与想法。 然而，如果所谓的不一致是指您与单位所持有的合同文本存在着差异，那么我们就需要进一步判断这种差异是否会对双方的权益产生实质性的影响。如果答案为肯定，那么我们应该积极地展开协商以寻求妥善的解决方案，或者寻求法律援助，例如通过向法院提起诉讼，请求其对合同条款进行详细的解释与确认。总而言之，我们必须要针对具体的不一致情况及其相关证据进行深入细致的分析，这样才能为您提供更为精确且具有针对性的法律应对策略。西宁法务
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合同到期后不想干了怎么和单位谈赔偿[律师回复] 在合同到期之后，若您无意愿续签，通常情况下并未涉及到法定赔偿事宜。 然而，假如用人单位试图降低原有合同条款所规定的条件来继续签订新的劳动合同，但是您却对此持有异议，那么在此种状况之下，用人单位有义务向您提供相应的经济补偿。经济补偿应当根据您在该单位所服务的年限为基础，每满一周年就支付给您相当于一个月工资额度的款项。对于超过六个月但是不足一整年的服务期限，将其视为一整年来处理； 至于不足六个月的服务期限，则仅需向您支付半个月工资的经济补偿。为了确保您的权益得到充分保障，建议您与用人单位的人事部门进行真诚且坦率的沟通，明确表达出您不愿续签的意愿以及具体原因。在沟通过程中，务必妥善保存相关的沟通记录，以便在未来可能发生的争议时作为有效的证据。倘若用人单位故意推脱或者拒绝支付您应该获得的经济补偿，您有权采用劳动仲裁等法律手段来实现自己的合法权益。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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