劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁认定九级伤残停工留薪期多久[律师回复] 1、停工留薪期的时长不能只看劳动仲裁认定的九级伤残，得结合实际情况来定。按照《工伤保险条例》，停工留薪期是职工因工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤治疗的时间段，正常情况下不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。 2、确定九级伤残的停工留薪期时，通常要综合考虑受伤的部位、治疗的情况等。就拿骨折来说，不同部位的骨折恢复时间不一样，停工留薪期也会有差别。一般轻微骨折的停工留薪期可能是3到6个月，比较严重的可能是6到12个月。 3、在实际操作中，一般先由和相关部门签了服务协议的医疗机构给出意见，然后再由劳动能力鉴定委员会进行确认。要是双方对停工留薪期有不同的看法，可以通过劳动争议仲裁等方式来解决。所以，只知道是九级伤残，没办法确定具体的停工留薪期，还得结合实际的医疗情况和专业的鉴定才行。律图海西
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劳动仲裁老板不赔偿要怎样处理[律师回复] 1、劳动仲裁后老板不赔偿，咱可以这么做。要是劳动仲裁的裁决已经生效了，可老板就是不肯赔偿，劳动者能向法院申请强制执行。按照法律规定，生效的调解书和裁决书，双方都得按规定时间履行。要是有一方过了时间还不履行，另一方就能依据民事诉讼法，向法院申请执行，法院受理后会依法处理。 2、申请强制执行的时候，劳动者得准备好一些材料，像强制执行申请书、劳动仲裁裁决书的原件和复印件，还有自己的身份证明等。然后把这些材料交到有管辖权的法院，通常是被执行人住的地方或者被执行财产所在的法院。 3、法院受理强制执行申请后，会去查老板的财产，还可能冻结、划拨这些财产。要是老板明明有能力执行却故意不执行，情节严重的话，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要负刑事责任。 4、在这个过程中，劳动者要积极配合法院，把老板的财产线索之类的信息提供给法院，这样能让自己的合法权益更快实现。律图海西
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劳动仲裁待审理的时间大概是多久[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委在收到仲裁申请后，会在五天内做判断。要是觉得符合受理条件，就会受理并通知申请人；要是觉得不符合，会书面告知申请人不受理，还会说明为啥不受理。 2、仲裁庭对劳动争议案件进行裁决时，正常要在劳动争议仲裁委受理申请后的四十五天内结束。要是案情复杂得延期，经过仲裁委主任批准，可以延期，还会书面通知当事人，但延期最多不超过十五天。这意味着通常情况下，从申请到出结果最多六十天。 3、实际操作中，案件数量、复杂程度等因素可能会让实际审理时间有变化。要是出现鉴定、公告送达等情况，这些时间不算在前面说的期限里，会让整个处理时间变长。律图海西
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申请劳动仲裁需要花费多久时间[律师回复] 申请劳动仲裁的时间受不少因素影响。正常来说，仲裁庭裁决劳动争议案件，要从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内结束。要是案情复杂需要延期，得经劳动争议仲裁委员会主任批准，之后书面通知当事人，不过延长期限最多十五天。 要是仲裁庭超过时间还没做出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议事项去人民法院起诉。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五天内会看是否符合受理条件。符合的话，就要受理并通知申请人；不符合，则要书面通知申请人不予受理，同时说明理由。 在实际中，要是有当事人补充证据、仲裁委送达文书困难、案件需要鉴定等情况，仲裁时间就会延长。所以，大家申请劳动仲裁时，要做好一定的时间规划，并且及时和仲裁委沟通案件进展情况。如果遇到仲裁逾期未作出裁决的情况，要及时采取向法院起诉等措施维护自己权益。律图海西
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企业法人设立终止合同仲裁怎样进行[律师回复] 企业法人在处理设立、终止合同纠纷时，选择仲裁途径要按下面这些步骤来。 先是申请与受理。要是企业法人打算通过仲裁解决合同设立或终止方面的纠纷，就得向事先约定好的仲裁委员会提交仲裁申请书还有副本。申请书里得写清楚自己的仲裁请求、事情经过和理由等内容，同时附上相关证据。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间进行审查，看看是否受理。要是符合受理条件，就会通知当事人；要是不符合，也会说明不受理的原因。 接着是组成仲裁庭。仲裁庭可以由三名仲裁员组成，也可以由一名仲裁员组成。要是三名仲裁员的，会有一名首席仲裁员。当事人可以按照仲裁规则约定好的方式来选定仲裁员。要是没有约定，就由仲裁委员会主任来指定。 再就是开庭和裁决环节。通常仲裁会开庭进行，但要是当事人协商决定不开庭，仲裁庭也能根据书面材料作出裁决。在仲裁过程中，双方都要提供证据，并且对对方的证据进行质证、辩论。仲裁庭会在把事情查清楚后作出裁决。这里要注意，仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就不能就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉了，仲裁委员会和法院都不会受理。 最后是执行裁决。如果有一方不履行仲裁裁决，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行。 要提醒大家，申请仲裁的前提是合同中有有效的仲裁条款，或者事后双方达成了书面仲裁协议。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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