劳动纠纷 法律问答
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海西-张洁律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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要向拖欠工资的老板讨账该怎么做[律师回复] 老板拖欠工资，劳动者可通过多途径讨薪以保障合法权益。 1.与老板协商是首要步骤，劳动者要明确提出支付工资的诉求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到问题冷静依法维权。律图海西
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个人被拖工资最快最直接解决方法是什么[律师回复] 结论： 个人被拖欠工资，最快最直接的解决方法是向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可通过欠薪反映平台线上投诉，还能申请调解、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 法律解析： 劳动保障监察机构有监督检查用人单位的权力，可责令其支付拖欠工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据很关键。同时，当地政府开通的欠薪反映平台提供了便捷的线上投诉途径，处理速度较快。若不想投诉，单位劳动争议调解委员会可进行调解，达成协议后可督促单位履行。若这些方法都无法解决问题，申请劳动仲裁是进一步的途径，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。当遇到被拖欠工资的情况，可根据自身实际情况选择合适的解决办法。如果在处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图海西
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用人单位拖欠一天工资赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）一般来说，仅拖欠一天工资难以主张赔偿。按照法律规定，用人单位存在未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬等情况时，劳动行政部门会责令限期支付。 （2）“逾期不支付”才会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，拖欠一天工资未达到此情形。 （3）劳动者遇到这种情况，可先和用人单位友好协商支付工资。 （4）若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：虽然拖欠一天工资通常难获赔偿，但劳动者要留意用人单位后续支付工资情况，若持续拖欠，应及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。律图海西
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