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女方有工资男方就可以不给钱了吗
[律师回复] 结论: 女方有工资,男方也不能以此为由拒绝履行对女方的扶养义务,应根据具体情况确定双方的扶养责任和义务。 法律解析: 1、根据法律规定,在婚姻关系中,夫妻双方有相互扶养的义务。这是法定的责任,并不会因为女方有工资就免除男方的义务。 2、对于扶养问题,若双方有约定,就按照约定执行;没有约定或者约定不明确的,可以先由双方协商补充协议;若协商不成,法院会根据具体情况进行判决。 3、在确定扶养费用数额时,会综合多方面因素,比如当地的生活水平以及双方的收入状况等。因为婚姻中的经济支持是要考虑到各种实际需求的,不是单纯以一方有工资就忽视另一方应尽的责任。 如果您在夫妻扶养义务方面还有具体的法律问题,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
律图海西
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工伤停工留薪工资怎样计算
[律师回复] 结论: 工伤停工留薪工资按职工原工资福利待遇计算,停工留薪期一般不超12个月,特殊情况可延长但不超12个月,用人单位应按月支付且不得低于当地最低工资标准,未依法支付职工可投诉或申请仲裁。 法律解析: 1、工资计算方面,原工资福利待遇包含基本工资、津贴、补贴等,一般以受伤前12个月平均工资为标准,收入不稳定则按实际平均工资算,这保障了职工受伤期间的基本生活和经济权益。 2、停工留薪期时长,一般不超12个月,特殊伤情经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长,且延长不超12个月,这样既考虑了职工伤情恢复需要,也避免了不合理的停工拖延。 3、支付要求上,用人单位需按月支付,不得低于当地最低工资标准,若未依法支付,职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 如果您在工伤停工留薪工资方面遇到具体问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
律图海西
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没签劳动合同两倍工资算正常工资
[律师回复] 1. 未签劳动合同的两倍工资不能算作正常工资,它是用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同应承担的法律责任,目的在于督促用人单位与劳动者签合同,保护劳动者合法权益。 2. 两倍工资与正常工资性质不同,正常工资是劳动者劳动报酬,而两倍工资是因用人单位过错未签合同额外支付的款项。 3. 例如劳动者月正常工资5000元,未签合同期间两倍工资就是5000元乘以2。 4. 总之,两倍工资是对用人单位违法用工的经济制裁,提醒其遵守法律,保护劳动者权益。
律图海西
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拖欠农民工工资怎么在网上劳动仲裁
[律师回复] 网上进行劳动仲裁的流程是这样:咱先登录所在地区的劳动人事争议仲裁委员会的官方网站,然后找到那个网上立案的入口,点进去就行。 接着,按照要求把申请人的信息、被申请人的信息以及仲裁请求等相关内容都认认真真地填好,一定得保证信息准确又完整。再把像劳动合同、工资发放记录之类的相关证据材料给上传上去。提交申请之后,系统就会生成一个受理编号,以后咱可以通过这个编号在网上随时查询案件的办理进度。仲裁委员会会在规定的时间内审核这些材料,如果材料齐全并且符合受理条件,就会正式受理案件,接着还会安排仲裁程序。要是在操作过程中碰到问题,就可以拨打仲裁委员会的咨询电话,或者直接去现场咨询工作人员。 总之,咱们一定要按照网上的指引一步一步地去操作,这样才能更好地保障咱们自己的合法权益。
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妻子隐瞒工资投资收入该怎么办
[律师回复] 当妻子隐瞒工资投资收入时,第一步得跟她开诚布公地交流,去弄清楚她的所思所想以及投资的实际状况。要是沟通没效果,从法律层面来讲,婚后的工资这类收入通常属于夫妻共同财产。她的投资收益自然也得算作共同财产的一部分。你有权利让她如实交代投资的具体情形,像投资的项目是什么、收益的情况怎样等。要是她拒不配合,或者有隐匿、转移财产之类的行为,你就可以向法院提起诉讼,让法院去查清财产的状况并进行分割。在诉讼期间,你必须得提供相关的证据,比如银行的流水记录、投资合同等,以此来支撑你的主张。并且,要留意诉讼时效等法律方面的规定,千万不能因为超过了时效而无法保护自己的合法权益。
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职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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