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工伤双倍医疗费怎么赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)当工伤由第三人侵权导致时,职工可同时主张工伤保险待遇及向第三人主张侵权损害赔偿。工伤保险基金先行支付医疗费后,有向第三人追偿的权利。比如职工在上班途中被第三人驾车撞伤,认定为工伤,工伤保险支付医疗费后可向肇事第三人追偿。 (2)若职工已从第三人处获医疗费赔偿,工伤保险待遇中的医疗费通常不再重复支付,避免职工获得额外不当利益。 (3)用人单位未依法缴纳工伤保险费,职工不能享受工伤保险待遇产生的相关费用,包括医疗费等,用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付。 提醒: 职工遇到此类情况要注意及时收集证据,按程序申请工伤认定和索赔,具体案情不同处理方式或有差异,建议咨询进一步分析。
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不属于工伤如何赔偿
[律师回复] 1. 若不属于工伤,赔偿依据主要源于民事侵权相关法律。当伤害是由他人过错行为造成时,侵权人要担起赔偿责任。比如,在生活中,因他人疏忽导致自己受伤,侵权人就该负责赔偿。 2. 赔偿范围多样。医疗费是治疗伤病的花费;误工费是因伤不能工作而少的收入;护理费是受伤需他人照顾产生的费用;营养费是根据伤情补充营养的支出。若造成残疾,还得赔残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 3. 若是产品质量问题致伤,可依产品质量法等,要求生产者或销售者赔偿。在雇佣关系中因工作受伤又不属于工伤的,可按人身损害赔偿司法解释,让雇主承担赔偿责任。
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上海市九级工伤赔偿标准是多少
[律师回复] 法律分析: (1)一次性伤残补助金方面,按9个月本人工资计算,这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资,这明确了计算的依据和范围。 (2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,均为6个月上年度全市职工月平均工资,分别由工伤保险基金和用人单位支付,清晰界定了支付主体。 (3)停工留薪期工资保障职工原工资福利待遇不变,护理费按护理级别和时长确定,住院伙食补助费等也应合理计算,具体赔偿要综合多因素。若单位未缴工伤保险,费用由单位承担。 提醒: 职工应注意保留相关医疗、工资等凭证,以便准确计算赔偿数额,若遇纠纷可咨询专业人士。
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农民工没买工伤保险出工伤怎么办
[律师回复] 当农民工没买工伤保险却遭遇工伤时,有如下处理方式: 1. 单位担责赔偿。单位得依照《工伤保险条例》相关规定,按标准支付费用,像医疗费、停工留薪期工资等,若构成伤残,伤残津贴、一次性伤残补助金也要付。 2. 及时认定工伤。通常单位要在事故发生30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;单位若未按时申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内,直接向单位所在地统筹地区相关部门申请。 3. 维权有途径。认定工伤后,农民工凭结果要求单位赔偿,单位拒绝的话,可通过劳动仲裁或向法院起诉来维权。
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工伤住院期间工资按什么标准发
[律师回复] 1. 职工工伤住院期间,按法律规定,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。这里的待遇,就是职工受伤前正常出勤该得的工资和福利。比如一个职工平时的收入包括基本工资、绩效工资、奖金等,工伤住院时,单位得按他受伤前的工资构成发工资。 2. 这样规定是为保障工伤职工治疗期间的基本生活和权益,让他们不因工伤在经济上吃亏。毕竟职工受伤了,还得生活、养伤,原待遇不变能减少他们的后顾之忧。 3. 要是单位不按标准发工资,工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权,让自己的合法权益得到保障。
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律师说法·工伤赔偿
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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