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劳动仲裁未签订合同怎么赔偿[律师回复] 未履行签署劳动合同之义务所引发的劳动仲裁纠纷，其赔偿责任主要依据我国《劳动合同法》的相关规定予以确定。具体而言，倘若用人单位在聘用劳动者后经过满一个月而不满一年的期间，仍未与劳动者签订书面性质的劳动合同，则应当按照规定标准，每月向劳动者支付双倍的工资报酬。就赔偿计算方式而言，自劳动者入职次月起计算，最高不超过十一个月为限。举例来说，假如您在某家企业已经辛勤工作了七个月而仍未能签订正式的劳动合同，那么该用人单位便需要额外支付给您六个月的工资作为相应的赔偿金。然而，在此过程中请务必注意，您必须妥善保存能够证实劳动关系真实存在的各类凭证和资料，诸如工资流水单、工作证件以及考勤记录等等。此外，申请劳动仲裁的时间也有严格限制，通常情况下为一年。因此，建议您尽早着手准备相关材料，以确保自身的合法权益得到充分保障。青海法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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