工伤赔偿 法律问答
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工伤认定书下来可以换单位吗[律师回复] （一）与原单位协商工伤权益 在拿到工伤认定书后如果打算换单位，首先要和原单位好好商量关于工伤的各种权益问题。比如明确工伤治疗费用的承担，后续还需要哪些治疗以及费用怎么解决；对于工伤保险基金支付的待遇，确定原单位需要配合提供哪些材料，以及提供的时间节点等。对于伤残等级鉴定后由用人单位承担的一次性伤残就业补助金等费用，要和原单位谈清楚支付的具体方式和时间。 （二）按法定程序解除劳动关系 换单位时，一定要按照法律规定的程序来解除和原单位的劳动关系。一般来说，需要提前一定时间通知原单位（通常是提前30日以书面形式通知），如果还在试用期内，提前3日通知就可以。在解除劳动关系的过程中，要注意保留相关的证据，比如辞职信、离职审批表、工作交接记录等，这些证据在后续可能会用到。 （三）保存证据以备维权 无论是和原单位协商的过程，还是解除劳动关系的相关材料，都要妥善保存好。要是在新单位遇到和工伤相关的问题，或者和原单位在工伤赔偿等方面出现了纠纷，这些证据就能派上用场，帮助自己维护合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当配合职工或者其近亲属向工伤保险基金申请相关待遇，并按照规定支付应由用人单位承担的费用。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位应当按照规定支付一次性伤残就业补助金等费用。5解答 4.7w浏览
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入职第一天受伤工伤怎么办[律师回复] 入职第一天受伤，若符合条件也能认定为工伤，应尽快告知单位相关情况。 1. 工伤认定条件：依据《工伤保险条例》，需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。 2. 证据收集：要收集相关证据，如事故发生时的在场证人、就医的诊断证明、工作相关记录等，为工伤认定提供有力支撑。 3. 申请流程：单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，你或近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议及时与单位沟通，督促其履行申请义务；同时，自己也要妥善保管好各类证据，确保工伤认定顺利进行，认定后依法享受工伤待遇。律图银川
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工伤上班后还能继续治疗吗[律师回复] 结论： 工伤后上班仍可继续治疗，用人单位应依法保障工伤职工的相关权益。 法律解析： 1、停工留薪期内待遇不变。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和经济权益。 2、停工留薪期有期限规定。一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月，这样既考虑了职工治疗需求，也兼顾了企业的正常运营。 3、用人单位需负责安排治疗。在停工留薪期内，职工需要治疗时，用人单位应负责安排，体现了对工伤职工治疗权利的保障。 4、期满后应进行鉴定。痊愈或停工留薪期满后，要及时进行劳动能力鉴定，以确定伤残情况和后续赔偿等事宜。 如果您对工伤后治疗及相关权益保障还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.1w浏览
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工伤赔偿的整个流程是怎样的[律师回复] （一）关于工伤认定： 职工要是发生了事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位得在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。要是碰到特殊情况，经过向社会保险行政部门报告并得到同意后，申请的时间可以适当延长一些。要是用人单位没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工本人、他的近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （二）关于劳动能力鉴定： 职工经过治疗，伤情相对稳定了，但是还存在残疾，或者对劳动能力有影响的，这种情况下就应当进行劳动能力鉴定。 （三）关于赔偿： 依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，职工能够向用人单位要求相应的工伤赔偿，赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。要是用人单位拒绝给赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼这些途径来维护自己的权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。5解答 4.2w浏览
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工伤10级单位不配合怎么办[律师回复] （一）自行申领工伤保险待遇 如果单位不配合工伤十级相关赔偿事宜，你可以自己拿着工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论书等材料，直接去找工伤保险经办机构，申领相应的工伤保险待遇。比如一次性伤残补助金，工伤保险经办机构会按照规定进行审核和发放。 （二）申请劳动仲裁索要单位应承担部分 对于单位应当承担的部分，像是停工留薪期工资，要是单位不肯支付，你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，一定要准备好充分的证据，像劳动合同，它能证明你和单位的劳动关系；工资条能显示你的工资收入情况；考勤记录可以说明你的工作时间和出勤情况；还有工伤认定及鉴定材料等，这些都对仲裁很有帮助。 （三）申请法院强制执行 如果仲裁裁决生效了，可单位还是不按照裁决执行，那你就可以向法院申请强制执行。法院会采取相应的措施，强制单位履行赔偿义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。5解答 4.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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