劳动纠纷 法律问答
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贺兰县-马艳律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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法律规定企业职工因病可请假的时长是多少[律师回复] 企业职工因病请假时长，参考实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。若实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期是三个月；五年以上的，医疗期为六个月。若实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下，医疗期是九个月；十年以上十五年以下，医疗期十二个月；十五年以上二十年以下，医疗期十八个月；二十年以上，医疗期二十四个月。 医疗期计算从病休第一天开始，累计计算。三个月医疗期在六个月内累计病休时间算；六个月医疗期在十二个月内累计；九个月医疗期在十五个月内累计；十二个月医疗期在十八个月内累计；十八个月医疗期在二十四个月内累计；二十四个月医疗期在三十个月内累计。 职工在医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还要支付病假工资或疾病救济费，且标准不能低于当地最低工资标准的百分之八十。如果遇到用人单位违反这些规定的情况，职工可以与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。律图宁夏
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劳动法规定每周工作的时间是多少[律师回复] 1、按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》还有相关劳动法规的规定，劳动者正常情况下每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。 2、用人单位得保证劳动者每周至少能休息一天。不过有些企业因为生产方面的特点，没办法执行上面说的标准工时制度，这种情况下，经过劳动行政部门批准，就可以采用其他的工作和休息办法，像不定时工作制、综合计算工时工作制。 3、采用综合计算工时工作制的，平均每天和每周的工作时间要和法定的标准工作时间差不多。要是用人单位因为生产经营的需要，想延长工作时间，得先和工会、劳动者商量。一般每天延长的时间不能超过1小时；要是有特殊原因需要延长，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多延长3小时，而且一个月延长的总时间不能超过36小时。 4、要是用人单位违反了工时制度，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会给用人单位警告，让他们改正，还可能会罚款。劳动者也能按照法律规定，去争取加班工资这些权益。律图平台咨询...
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哺乳期一直请病假要如何解决[律师回复] 员工在哺乳期一直请病假，用人单位和员工可以这样处理。 从用人单位方面来说，第一步得审核病假的真实性和合理性。可以让员工提供正规医疗机构的诊断证明、病历这些材料，以此确认员工生病情况和休假的必要性。要是对病假真实性不太相信，还能要求员工到指定医院复查。 如果病假是真实合理的，那用人单位就要依法保障员工权益。法律规定女职工在哺乳期有相应权益保障，员工在这期间因病休假治疗，单位不能随意解除劳动合同。不过呢，单位也能按照规章制度，要求员工履行请假手续，及时提交病假证明。 要是员工以虚假病假长期休假，单位可以根据规章制度，以旷工等理由合法解除劳动合同。但前提是单位得有足够证据证明员工病假是假的。 从员工角度看，得严格遵守单位的请假制度，及时提供合法有效的病假材料。要是单位以不合理理由拒绝病假申请，或者在这期间违法解除劳动合同，员工也不用怕，可以先尝试和单位协商，协商不成还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些方式维护自己的合法权益。律图宁夏
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因请病假公司要求辞职怎么办[律师回复] 公司因员工请病假要求其辞职，可能违反劳动法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。 员工要先确认自己是否处于医疗期。医疗期长短由本人实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，一般在3个月到24个月之间。若在医疗期内，公司要求辞职，属于违法解除劳动合同。 若公司执意让员工辞职，员工可采取措施维权。可先和公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同，协商时注意保存聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。平台专业咨询...
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不给公休还离职不批准怎么办[律师回复] 当单位既不给公休，又不批准离职时，劳动者有不少办法来维护自己的权益。 先说公休这事儿。按照《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者是有休息休假权利的，单位不给安排公休，那就是违法了。碰到这种情况，劳动者可以先跟单位好好商量，让单位安排公休或者支付相应的加班费。要是和单位商量没结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位在规定时间内改正，要是单位超过时间还不改，那就得额外支付赔偿金。 再说说离职不批准的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要是想离职，提前三十天以书面形式告诉用人单位就行；要是在试用期，提前三天通知就行。只要劳动者按照法律规定提前通知了，就算单位不批准，到时间劳动合同就自动解除了。 要是单位因为不批准离职就扣发工资，或者阻止劳动者离职，劳动者也别慌。可以把相关的证据收集好，像劳动合同、考勤记录、工资条还有离职申请等等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资、加班费，办理离职手续，并且出具离职证明。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 法律建议就是，劳动者在遇到这些问题时，要及时保留好证据，按照法律规定的程序来维护自己的权益，别让自己的合法利益受损。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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