劳动纠纷 法律问答
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贺兰县-马艳律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哪些情况会让人被迫离职[律师回复] 工作中，不少人遭遇过被迫离职，也就是并非自己主动想走，而是单位的不当行为逼得人不得不离开。下面几种就是常见情形。 单位没按约定提供劳动保护或条件，像不给员工配必要的安全防护设备，让员工工作风险大、难正常干活。还有不按时足额发工资，无故拖欠、克扣都是常有的事。社保也不依法缴纳，这可是员工重要权益保障。单位的规章制度要是违法违规，损害员工权益，比如限制员工合法权利，也会让员工被迫离开。另外，用欺诈、胁迫手段让员工签合同，或者用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及强令冒险作业危及员工安全等等，这些情况会让员工不得不离职。 要是遭遇被迫离职，大家不用怕，有权要求单位给经济补偿。可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。要是拿不准具体该怎么做，也可以咨询专业人士，让自己的权益得到保障。律图平台咨询...
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同事欠款，私下签协议能否从工资扣[律师回复] 同事之间欠款，私下签协议从工资里扣，这种做法有法律风险。法律规定，工资要用货币形式按月发给劳动者本人，单位不能随便克扣或者拖欠员工工资。同事间就欠款签了从工资扣除的协议，这看似是双方自愿的意思表达，但协议不能和法律法规的强制规定冲突。 要是这个协议是双方平等自愿、协商一致签署的，不存在欺诈、胁迫等情况，理论上是有一定效力的。但单位并没有直接依据这个协议扣除员工工资的法定权利。因为工资怎么发是单位和员工按照劳动合同约定以及法律规定来执行的，单位要处分员工工资得有法律依据才行。 如果想从工资里扣除欠款，比较妥当的办法是，债权人可以向法院起诉。等拿到生效的法律文书后，通过法院的强制执行程序，让单位协助执行。不过，从债务人工资里扣钱时，要按规定比例来，扣除相应款项用于偿还债务，同时还得给债务人及其抚养的家属留下生活必需的费用。所以大家要是遇到同事欠款的情况，别想当然地签个从工资扣钱的协议就以为万事大吉了，还是要走合法途径。平台专业咨询...
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公司停止缴纳社保可当作辞退吗[律师回复] 在公司和员工的关系里，很多人会误以为公司停止缴纳社保就等于把员工给辞退了，其实这是个误解。辞退是公司单方面要和员工结束劳动关系，得有明确的意思表示和实际行动才行。而公司停止缴纳社保，可能有各种各样的原因，并不一定就是要辞退员工。 从法律层面来讲，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司给员工按时足额交社保是必须要做的事。要是公司无缘无故就停了社保缴纳，那就是违反了法律规定的义务。但仅仅是停交社保，可不能直接就认定公司把员工辞退了。在实际情况中，公司可能是不小心疏忽了，或者遇到财务问题，又或者是系统出了故障，才导致社保缴纳暂时中断了。 不过，公司停交社保对员工的权益影响可不小。比如员工没办法正常享受社保待遇，看病不能报销，失业了也领不到补贴。要是公司停交社保，同时还有一些迹象能表明公司想辞退员工，像不安排工作任务了，强行把工作工具收回去，这种情况下，综合起来就可以认定是辞退。 员工碰到公司停交社保的情况，别慌，可以先和公司好好沟通，问问到底是咋回事，要求公司把社保补上。要是公司明确说不要员工了，而且属于违法辞退的情况，员工可以要求公司给赔偿金，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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劳动合同满一月未满一年到期该怎么办[律师回复] 1、劳动合同期限在一个月以上一年以内的情况，要按照不同情形来处理。 如果是用人单位在开始用工后，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先跟用人单位商量，要求补签合同，并且支付双倍工资。要是商量不成，劳动者可以找劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁来维护自己权益。 2、要是劳动合同本身的期限就是一个月以上一年以内，并且到期了。那用人单位和劳动者可以商量要不要续签合同。假如用人单位在续签时，条件和原来一样或者更好了，但劳动者不同意续签，这种情况下合同结束，用人单位不用给经济补偿。不过，如果是用人单位不想续签，或者降低条件续签被劳动者拒绝了，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、合同到期后，双方还继续保持着劳动关系，却没有续签书面合同。这就又回到没签合同的状态了，这时候劳动者也能要求双倍工资，而且之后合同被认定为无固定期限劳动合同的可能性也会变大。平台精选咨询...
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没工资收入时误工期该怎么算[律师回复] 在没有工资收入的情况下，要计算误工期赔偿，得先搞定误工期时长，再明确误工费用标准。 确定误工期时长，通常以医院开的证明为准。要是因为受伤导致残疾，并且一直没办法工作，误工时间能算到定残的前一天。要是大家对误工期时长有不同意见，就可以找专业机构做司法鉴定来确定。 对于没有工资收入的误工费用标准，得分不同情况来算。要是受害人能拿出证据，证明自己最近干的是某个行业，那就可以参考受诉法院当地这个行业上一年的职工平均工资来计算。比如说，受害人是干农业生产的，就参考农、林、牧、渔业的工资标准。 要是没办法证明自己从事的行业，就按照当地相近行业的平均收入水平来算。要是前面这些方法都行不通，有些地方会参考本地的最低工资标准来计算。 给大家提个实用建议，在没有工资收入的情况下确定误工期赔偿，一定要有证据证明误工期时长，然后按照法定标准去要赔偿费用。要是和对方协商不下来，别着急，可以去法院起诉，让法院根据实际情况来合理判定赔偿金额。这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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