劳动纠纷 法律问答
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贺兰县-马艳律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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差补能不能通过劳动仲裁解决[律师回复] 1、差补能不能走劳动仲裁程序来解决，得看实际情况。差补一般就是补贴、把不足部分补足这种补偿。要是这差补属于劳动报酬的范围，而且是因为用人单位没按规定给劳动者发，双方产生了劳动方面的纠纷，那这种情况是可以通过劳动仲裁来解决的。 2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬方面的争议，属于劳动仲裁可以处理的范围。劳动报酬包含了工资、奖金、津贴、补贴这些。要是差补在这些里面，劳动者可以在规定的时间内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。 3、劳动者申请的时候，要准备好仲裁申请书，还有能证明和单位有劳动关系、存在差补情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、相关文件等。 4、要是差补不是因为劳动关系产生的，比如说商业合作里的费用差补，不属于劳动报酬性质，就不能用劳动仲裁解决了。这种情况可以考虑通过协商，或者走民事诉讼等其他法律途径来处理。律图宁夏
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遇到辞退要求N+2该如何应对[律师回复] 在劳动纠纷里，“N+2”可不是法定的补偿标准，法定的一般是“N+1”或者“2N”。这里的“N”，说简单点，就是劳动者在单位工作的年头，工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给劳动者补偿。 要是单位提出按“N+2”给辞退补偿，劳动者得先看看自己是不是处在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位不能解除劳动合同的情况。像那些从事有职业病危害工作的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期，单位这时候辞退就是违法的。要是遇到这种违法辞退，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是不想让单位继续履行，或者合同已经没办法再履行了，那单位就得按“2N”给赔偿金。 要是劳动者不属于单位不能解除合同的情况，而且单位给的“N+2”补偿比法定标准高，劳动者可以考虑接受。不过接受的时候，一定要和单位签解除协议，把补偿金额、支付时间这些都写清楚。要是劳动者觉得自己的权益没得到足够保障，那就可以和单位商量，争取拿到更高的补偿。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的正当权益。律图专业咨询...
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临时工没打招呼走人，工资要如何结算[律师回复] 临时工和用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，会直接影响工资怎么结算。 要是临时工和单位形成的是劳动关系，就算临时工没提前跟单位说就离职了，单位也得按照临时工实际工作的天数来结算工资。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干了活，单位就有给人家发工资的义务。不过，如果临时工突然离职让单位遭受了损失，单位可以要求临时工赔偿。但单位得拿出证据证明损失，而且从临时工工资里扣的钱不能超过他当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给临时工发钱。 如果临时工和单位是劳务关系，工资结算就得按照双方之前说好的劳务报酬计算方法和支付时间来。就算临时工没打招呼就走了，这可能算违约，但不影响他拿到自己已经干了活的报酬。要是因为他离职给单位造成了损害，单位能根据双方的约定或者相关法律规定让他赔偿。 不管是哪种用工方式，临时工都有拿到自己工作期间工资的权利。单位得在合适的时间，根据临时工实际工作情况结算并且支付工资。本地专业咨询...
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员工没签合同违反忠实义务怎么处理[律师回复] 员工即便没和单位签书面劳动合同，也可能和单位形成事实劳动关系，这种情况下同样要履行忠实义务。要是员工违反了，单位可以这么处理。 首先是证据收集，单位得及时收集能证明员工违反忠实义务的证据，像电子邮件、业务文件、聊天记录、证人证言这些都可以作为证据。 接着是责任追究。如果员工的行为让单位遭受损失，按照《民法典》和《劳动合同法》相关规定，单位能要求员工赔偿，赔偿范围包括直接经济损失和为挽回影响支付的合理费用。 要是员工严重违纪，比如泄露商业秘密、营私舞弊，单位可以根据合法有效的规章制度解除和员工的劳动关系，还不用支付经济补偿。不过要注意，规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。 另外，要是员工违反忠实义务涉及侵犯商业秘密等知识产权问题，单位可以通过民事诉讼要求员工停止侵权、赔偿损失。要是情节严重构成犯罪，单位要及时向司法机关报案，追究员工的刑事责任。本地优选咨询...
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何种情况可提出劳动仲裁申请[律师回复] 很多劳动者不知道哪些情况能申请劳动仲裁，下面就给大家说说。 要是和单位确认劳动关系有分歧，比如双方对存不存在劳动关系看法不同，这种争议能申请仲裁。还有订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议也能受理，像单位擅自改合同条款，劳动者不同意起了纠纷的情况。 除名、辞退、辞职、离职方面有争议也可以，比如单位违规辞退员工，或者员工按规定离职，单位却故意设障碍。 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议，也能仲裁。比如单位不按规定给员工安排带薪休假，不给员工缴社会保险。 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议，也能通过劳动仲裁解决。像单位拖欠工资、不给付工伤医疗费、违法解除合同不给经济补偿。 另外，法律法规规定的其他劳动争议同样能申请。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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