劳动纠纷 法律问答
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贺兰县-马艳律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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岗位调整后主动辞职是否有补偿[律师回复] 岗位调整后主动辞职，能不能拿到补偿要看调岗是否合理合法。 如果单位没和劳动者商量就擅自调岗，还很不合理，像大幅降薪、改变工作地点，这就损害了劳动者权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这算单位没按合同约定提供劳动条件。劳动者要是这时主动辞职，单位得给经济补偿。补偿的计算方法是，在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。 要是单位调岗是出于合理的经营需要，新岗位的工作条件、工资待遇跟原岗位差不多，而且调岗时也和劳动者商量过，这种调岗就是合法合理的。劳动者这时候主动辞职，通常拿不到补偿。 劳动者遇到这种情况，可先留好劳动合同、工资条、调岗通知等证据，先跟单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁，保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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岗位减少辞退员工是否给予2N赔偿[律师回复] 岗位减少辞退员工，会不会有2N赔偿，得看具体情况。 要是用人单位因为岗位减少辞退员工，这属于《劳动合同法》里说的无过失性辞退。就像客观情况发生重大变化，导致原来的劳动合同没法继续履行了，单位和员工商量变更合同内容，却没达成一致。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就能解除劳动合同，不过要给员工N的经济补偿。这里的N，是指员工在单位工作的年限，工作满一年就给一个月工资。 不过，如果单位辞退员工不符合法律规定的条件和程序，那就是违法解除劳动合同了。比如没和员工商量变更合同，直接就把人辞退了，或者没有提前通知。这时候员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍，也就是2N来支付赔偿金。 所以说，岗位减少辞退员工，不一定能拿到2N赔偿，也可能只有N的经济补偿，只有单位违法解除劳动合同时，才适用2N赔偿。要是遇到这种事，员工可以先和单位沟通协商赔偿的事儿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图平台咨询...
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劳动仲裁裁决书申请撤销期限是多久[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，要是用人单位有证据能证明终局裁决出现这些情况，比如适用法律法规确实有误，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁过程违反了法定程序，裁决依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了会影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁案件时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，就可以在收到仲裁裁决书那天开始算的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 这里要特别提醒，这三十天可是除斥期间，不会因为任何原因而中止或者中断。要是超过了这个期限，用人单位就没办法再申请撤销仲裁裁决了。 如果中级人民法院组成了合议庭，经过审查，发现裁决确实存在前面说的那些法定情形，就会裁定撤销裁决。一旦仲裁裁决被法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书那天起十五天内，就这个劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 常见的误区是，有些用人单位以为这个三十天期限可以像诉讼时效一样有中止和中断，结果超期了才发现不能申请撤销。所以，用人单位一定要注意这个时间限制，及时行使自己的权利。律图宁夏
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工作满一月没签合同该怎么补偿[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里和咱打工人密切相关的事儿。要是用人单位从用工那天开始算，超过一个月但不到一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就摊上事儿了，得每个月给劳动者双倍工资。 打个比方，你工作满一个月了，单位还拖着不签合同，从第二个月起，你就有权利让单位给双倍工资，一直给到双方签了书面合同，或者工作满一年为止。要是到了一年还没签合同，那就相当于单位和你签了无固定期限劳动合同。 咱们劳动者要是遇到这种情况，咱得知道怎么维护自己的权益。第一步，先和单位好好商量，要求他们跟咱签书面合同，把少给的双倍工资补上。要是商量没用，咱也别慌。可以收集一些能证明你和单位有劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤表这些，这些东西在关键时刻可管用了。 接下来，你有两个办法。一是到劳动监察部门去投诉，他们会帮咱处理这事儿；另一个是到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出要双倍工资补偿等合理要求。在这里要提醒大家，申请仲裁得在规定的时间内提出。在仲裁还有之后可能出现的诉讼里，咱要主动拿出证据，证明自己在这单位工作了多久，这事儿确实有。咱只要掌握了这些法律要点，维护自己的权益就容易多了。平台精选咨询...
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员工医疗期结束病没好能不能辞退[律师回复] 员工医疗期结束病还没好，用人单位有可能辞退员工。按照法律规定，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。 单位若依据这个规定辞退员工，要满足一定条件。得先确定员工医疗期，医疗期根据员工工作年限等因素来定。还要证明员工不能从事原工作，并且单位给另行安排了工作，员工还是干不了。要是缺少这些程序和证据，单位直接辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。 要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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