损害赔偿 法律问答
127.4
万
解答量
1542
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
十级伤残可拿到的赔付金额有多少[律师回复] 十级伤残赔付金额分人身损害和工伤两种情形。 人身损害赔偿方面，按照《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金计算标准，是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入。期限自定残日起按二十年算，不过六十周岁以上，年龄每加一岁减少一年；七十五周岁以上，按五年算。十级伤残的残疾赔偿金系数是10%。 工伤赔偿方面，根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。 因各地经济水平、个人工资差异大，没法给出确切赔付金额。建议大家结合实际情况，参考当地相关标准计算。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览 -
负次要责任时该如何进行赔偿[律师回复] 在事故中负次要责任，该怎么赔偿是很多人关心的问题。下面就来详细说说。 赔偿方式和比例要依据具体情况确定。在民事侵权里，一般先由交强险在责任限额内赔偿。要是不够赔，而且双方都有错，那就按各自过错比例分担。商业三者险则按保险合同约定来赔偿。 次要责任赔偿比例会因事故类型不同而有差异。机动车和非机动车驾驶人、行人发生事故，机动车负次要责任，通常承担40%左右赔偿，但具体得看实际情况。机动车之间发生事故，负次要责任一方一般承担30%赔偿。 赔偿范围包括人身损害和财产损失赔偿。人身损害赔偿有医疗费、误工费等，若导致残疾或死亡，还有额外赔偿项目，像残疾赔偿金、丧葬费等。财产损失按损失发生时市场价格或其他合理方式算。 要是双方就赔偿谈不拢，可先协商。协商不行，能申请人民调解委员会调解，也可以去法院起诉。大家遇到这类问题时，要清楚自己的权益和义务，依法依规争取合理赔偿。律图专业咨询...
5解答 4.4w浏览
-
喝酒死亡后，同桌的赔偿金标准是什么[律师回复] 在生活里，喝酒是常见的社交活动，但要是有人喝酒死亡，同桌的人是否担责以及赔偿标准是大家关心的问题。这得看具体情况，要是同桌的人有过错行为，那就要承担相应的赔偿责任；要是没过错，一般就不用赔偿。 有几种情况会被认定同桌存在过错。比如强迫性劝酒，像一直用话刺激对方喝酒，或者对方已经喝得醉醺醺、没了自制力，还一个劲劝酒；明明知道对方身体不舒服，不能喝酒，还非劝人家喝；当饮酒的人已经快控制不了自己，没法支配自己的行为了，同桌的人却没有把他送到医院或者安全送回家；还有就是看到有人酒后要开车，却没有劝阻，结果出了车祸等事故。 至于赔偿标准，并没有一个固定的数。赔偿项目可能有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按照法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算二十年；丧葬费是按照当地上一年度职工月平均工资算六个月的总额；被扶养人生活费要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按当地上一年度城镇居民人均消费支出标准来算。具体赔多少要根据过错程度按比例确定，要是法院判同桌承担30%的过错责任，就得按总损失的30%来赔。 给大家提个法律建议，在喝酒时别强迫别人喝，要多关心他人的身体状况，对醉酒的人尽到安全护送义务，看到有人酒后驾车一定要劝阻，这样能避免不必要的法律风险和纠纷。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览
-
保险公司对误工费的赔付标准什么样[律师回复] 保险公司在赔付误工费时，得按照保险合同的规定以及相关法律来操作。这误工费到底赔多少，得结合受害人耽误工作的时间，还有他们原本的收入情况来定。 先说误工时间，这得有医院开的证明才行。要是因为受伤落下残疾，一直没办法工作，那误工的时间可以算到确定残疾那天的前一天。 再说说收入情况。要是受害人本来有固定的收入，那误工费就是实际少挣的钱。不过，得拿出能证明收入的材料，像收入证明、工资的银行流水，还有单位开的误工证明。要是没有固定收入，就看他最近三年平均能挣多少。要是拿不出近三年收入情况的证据，那就参考当地法院所在地区，相同或者类似行业上一年职工的平均工资来计算。 在申请保险理赔的时候，保险公司会仔细检查这些证明材料是不是真的，合不合理。要是材料都齐了，也符合合同和法律的规定，保险公司就会按照算出来的误工费赔钱。但要是受害人要的误工费太高，又没有合理的说法，保险公司可不会轻易答应，他们会去调查，根据实际情况调整赔付金额，不合理的部分就不赔了。 给大家提个建议，发生事故后，要及时收集和保存好相关的证明材料，保证材料真实合理，这样才能顺利拿到应有的误工费赔偿。平台优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
个人受伤害，赔偿金额标准是多少[律师回复] 个人受伤后赔偿金额该怎么算，这是很多人关心的问题。一般来说，人身损害赔偿包含多项费用。 医疗费得依据医院开的医药费、住院费等票据，再结合病历和诊断证明来确定。误工费要看误工时间和收入状况，误工时间由医院出证明，收入方面，有固定收入和无固定收入的计算方式不同。 护理费由护理人员的收入、护理人数和护理期限决定。交通费是受害人及其陪护人员就医或转院实际花的钱。住院伙食补助费能参考当地机关工作人员出差的伙食补助标准。营养费则要根据受害人伤残情况，参考医院的意见。 要是受伤导致残疾，除了前面说的费用，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。造成死亡的，要赔丧葬费、死亡赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算。死亡赔偿金同样按这个标准，计算二十年，但六十岁以上的，年龄每长一岁就少算一年，七十五岁以上的，只算五年。大家遇到这类情况，要多留意这些赔偿项目和计算方法，维护好自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
187****3957
176****9380
155****5312
