劳动纠纷 法律问答
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公司提出辞退如何赔偿[律师回复] 结论： 公司辞退员工赔偿分情况，合法辞退如员工严重违规无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除需补偿的按经济补偿标准执行，员工可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，公司合法辞退无需赔偿。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当公司基于法定情形合法解除但需支付经济补偿时，按此经济补偿标准执行。员工遇到辞退赔偿问题，可先和公司友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图专业咨询...
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单位想辞退员工却不想赔偿如何处理[律师回复] （一）明确可解除劳动合同的情形。单位要辞退员工又不赔偿，需证明员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈使合同无效、被依法追究刑事责任等情况。 （二）收集相关证据。包括员工不符合录用条件的考核记录、违反制度的书面材料、失职造成损失的报告等。 （三）遵循法定程序。辞退时将理由通知工会（如有），并向员工出具解除劳动合同证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图平台咨询...
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口头辞退算辞退合同吗[律师回复] 结论： 口头辞退有一定效力但证明难，用人单位解除劳动合同最好出具书面通知，劳动者遇口头辞退可保留证据维权。 法律解析： 用人单位与劳动者的劳动关系受法律保护，解除劳动合同需符合法定情形和程序。口头辞退若有明确意思表示且符合法定解除情形可认定为辞退，但因缺乏书面证据，劳动者后续可能面临用人单位否认辞退事实的风险。为避免纠纷，用人单位应出具书面通知。若劳动者仅遭遇口头辞退，可通过录音、证人证言等方式保留证据。若协商不成，可申请劳动仲裁维权，如能证明单位违法解除劳动合同，还可要求支付赔偿金。如果您在劳动关系中遇到类似问题，对相关法律规定还有疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询。律图法律顾问...
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