劳动纠纷 法律问答
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哪些情况会让人被迫离职[律师回复] 工作中，不少人遭遇过被迫离职，也就是并非自己主动想走，而是单位的不当行为逼得人不得不离开。下面几种就是常见情形。 单位没按约定提供劳动保护或条件，像不给员工配必要的安全防护设备，让员工工作风险大、难正常干活。还有不按时足额发工资，无故拖欠、克扣都是常有的事。社保也不依法缴纳，这可是员工重要权益保障。单位的规章制度要是违法违规，损害员工权益，比如限制员工合法权利，也会让员工被迫离开。另外，用欺诈、胁迫手段让员工签合同，或者用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及强令冒险作业危及员工安全等等，这些情况会让员工不得不离职。 要是遭遇被迫离职，大家不用怕，有权要求单位给经济补偿。可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。要是拿不准具体该怎么做，也可以咨询专业人士，让自己的权益得到保障。律图平台咨询...
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没跟员工签合同，辞退时是否有补偿[律师回复] 用人单位未与员工签书面劳动合同还辞退员工，一般要给予补偿。 先说未签合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同的前一日。要是从用工起满一年都没签，就视为已订立无固定期限劳动合同。 再说违法辞退补偿。要是用人单位没合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但要是员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工就不用支付补偿。 员工遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜。协商不成，可收集证据，比如工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。律图平台咨询...
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遇到辞退要求N+2该如何应对[律师回复] 在劳动纠纷里，“N+2”可不是法定的补偿标准，法定的一般是“N+1”或者“2N”。这里的“N”，说简单点，就是劳动者在单位工作的年头，工作满一年，单位就得按一个月工资的标准给劳动者补偿。 要是单位提出按“N+2”给辞退补偿，劳动者得先看看自己是不是处在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位不能解除劳动合同的情况。像那些从事有职业病危害工作的劳动者，还没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或医学观察期，单位这时候辞退就是违法的。要是遇到这种违法辞退，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是不想让单位继续履行，或者合同已经没办法再履行了，那单位就得按“2N”给赔偿金。 要是劳动者不属于单位不能解除合同的情况，而且单位给的“N+2”补偿比法定标准高，劳动者可以考虑接受。不过接受的时候，一定要和单位签解除协议，把补偿金额、支付时间这些都写清楚。要是劳动者觉得自己的权益没得到足够保障，那就可以和单位商量，争取拿到更高的补偿。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的正当权益。律图专业咨询...
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非公司正式员工带来特大损失怎样处理[律师回复] 1、要是非公司正式员工给公司造成了巨大损失，处理办法如下：先确定双方有没有合同关系。要是有合同，按照《民法典》规定，要是合同里一方不履行义务或者履行得不符合约定，给对方带来损失的，就得承担赔偿责任。公司可以看看合同里关于违约和赔偿的条款，按里面的约定让对方赔偿损失。 2、要是没有合同关系，这种行为可能构成侵权。依据《民法典》侵权责任编，要是有人因为过错侵害了别人的民事权益还造成了损害，就得承担侵权责任。公司得证明对方有过错行为，这个行为和损失之间有因果关系，还要确定损失的具体数额。 3、处理的时候，公司要赶紧收集和固定证据，像相关文件、邮件、聊天记录、视频监控这些，用来证明损失存在、损失大小以及对方的过错。可以先和对方商量赔偿的事儿，明确赔偿范围和方式。要是商量不成，公司可以去法院提起民事诉讼，通过法律途径让对方承担赔偿责任。 4、要是这个非正式员工的行为涉嫌刑事犯罪，比如职务侵占、诈骗等，公司要及时向公安机关报案，依法追究他的刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼挽回损失。平台专业咨询...
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2倍补偿金在解雇时赔偿标准如何[律师回复] 在劳动用工的场景里，当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就需要给劳动者支付两倍的补偿金，这其实就是按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 经济补偿的算法是根据劳动者在单位工作的时长来确定的。要是工作时间满了一年，单位就得给一个月的工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而且是应发工资，奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。要是劳动者的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最多也不会超过十二年。 举个例子，有个劳动者在单位工作了3年5个月，每个月工资是5000元，结果单位违法解除了劳动合同，那单位就应该支付赔偿金，计算方法是 5000元乘以3.5个月再乘以2倍，也就是35000元。 如果劳动者碰到单位违法解除或终止劳动合同的情况，先可以和单位商量，要求单位支付赔偿金。要是协商没有成功，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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