劳动纠纷 法律问答
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自己提离职可以要求公司赔偿吗[律师回复] 解析： 针对剐蹭他人车辆却选择逃逸的不当行为所应承受的法律责任及具体处理方法如下： 首先，逃逸者通常需要面临200到2000元不等的罚款处罚。 其次，若轻微刮蹭事故中的逃逸行为被警方追查并确认属实，便会被判定为交通事故肇事逃逸，须承担事故的全部责任。 再者，对于此类行为的处罚力度可能包括一次性扣除12分，甚至直接吊销机动车驾驶证。 然而，如果逃逸者能够主动向警方投案，与受损方妥善协商并达成一致，当事人可请求警方酌情不予立案处理。 最后，关于交通肇事逃逸行为的具体表现形式概括如下： 1.当行为人明知自身已发生交通事故时，仍选择驾驶车辆或弃车逃离事故现场。 2.若行为人工智能涉嫌酒后驾驶或无证驾驶等情况，尽管已经报警，但未能按规定在现场等待处理，反而弃车离开之后又折返回来的情况。 3.当行为人将受伤人员送往医院救治之后，并没有报案，并且无故离院不再继续善后处理的现象。 4.在将伤者送往医院救治之时，试图提供错误的姓名、住址以及电话号码之后就擅自离开医院的行为。 5.在接受相关部门调查期间，有逃避现身的行为存在。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款： （1）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的； （2）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的； （3）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的； （4）机动车行驶超过规定时速百分之五十的； （5）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的； （6）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的； （7）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的； （8）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。 行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。法律咨询顾问
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到国外打工需要什么条件[律师回复] 解析： 通常情况下，有意愿选择出国工作的人士需要满足如下几个基本要求： 第一，必须具备初中或同等之上的教育背景，同时年龄应当在18周岁以上，并且无论男女都可以申请； 其次，他们应当拥有相应的职业技能（例如对机械加工以及电子装配等领域有着深入了解），要有坚韧不拔的工作态度，能够服从公司规章制度，并具有团队合作意识和互助精神。 另外，这些人还应遵守国家法律法规，具有办理护照的资格，且个人档案中不应包含任何犯罪行为和不良出国动机的纪录。 同时，他们需要经过完全自愿的原则进行报名，但必须得到亲人，比如父母、配偶等人的明确同意才可以报名。 最后，他们必须保证身体和心理状况良好，没有任何传染性疾病、精神类疾病或者慢性疾病等病症。 特别值得注意的是，患有肝炎、艾滋病及肝功能检测结果呈现阳性反应者，将无法被允许出国工作。 在报名过程中，申请人一般应该能提供以下必需的材料（请务必确保这些材料都是真实有效的）： 包括居民身份证、户口簿、学历证书、2英寸彩色照片、体检报告以及其他根据实际需求所需要提交的相关资料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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关于新《劳动法》病假工资计算标准的法律规定劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。3.4w浏览 2024-05-20
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婚姻关系什么时候解除？《中华人民共和国民法典》第1080条规定，夫妻双方完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。此外，人民法院宣告死亡的判决书作出之日，被宣告死亡的人的婚姻关系消除。3.6k浏览 2024-05-20
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劳动合同法第三十六的内容是什么？劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致，可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。4.2w浏览 2024-05-20
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