劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁被反诉后能否追加赔偿金[律师回复] 1、劳动仲裁被反诉后，是能够追加赔偿金的，不过得满足一定条件，并且要按相应程序来。 实体条件上，追加赔偿金的请求得和原本的劳动争议有关联，是在同一劳动关系、同一劳动争议事件里产生的合理诉求。举个例子，劳动者一开始要求单位支付拖欠的工资，被单位反诉后，如果能证明因为单位拖欠工资让自己有了额外的经济损失，就可以合理地追加赔偿金请求。而且，追加的请求得有事实和法律依据。事实方面要有相关证据来证明，法律依据要符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定。 2、程序方面，当事人要在仲裁委规定的时间内提出追加请求。通常仲裁庭会规定举证期限，还有增加、变更仲裁请求的期限，得在这个期限内提交书面申请，把追加赔偿金的具体数额、事实理由和法律依据都详细写清楚。仲裁委收到申请后，会进行审查，要是符合受理条件就会受理，把追加请求的事项加到仲裁审理范围里；要是不符合，就会驳回追加申请，并且说明理由。律图法律顾问...
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员工工作中离职，工资要怎么算[律师回复] 员工在工作期间离职，工资怎么算可是有法律规定的。简单来说，工资会按照你实际上班的天数，再结合劳动合同里约定的工资标准来计算。一般算日工资时，是用月工资收入除以月计薪天数，通常这个月计薪天数是21.75天。 要是员工依法提前跟单位说要离职，像试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知单位，单位就得在员工离职时一次性把工资结清。 但要是员工没按规矩来，擅自离职还让单位有了损失，单位可以从工资里扣钱赔偿损失。不过不能随便扣，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣完剩下的工资还不能低于当地月最低工资标准。 加班的情况也得重视。工作日加班，单位得给至少150%的报酬；休息日加班又没安排补休，得支付至少200%的报酬；法定休假日加班，那就得付至少300%的报酬。 要是单位不按规定发工资，员工也别慌。可以先跟单位好好商量商量，说不定能解决问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来帮忙协调。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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怎样认定劳动合同和劳动关系[律师回复] 在处理劳动纠纷时，劳动合同和劳动关系的认定可是至关重要的事儿，这直接关系到劳动者和用人单位双方的权益。 先说劳动合同的认定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，一份正规的书面劳动合同得有不少关键信息。像用人单位和劳动者的基本信息、工作具体干啥在哪干、工作时间怎么安排有没有休息休假、能拿多少劳动报酬，还有社会保险这些内容，一个都不能少。而且，这份合同得是双方商量好了，用书面形式写下来，再签字或者盖章才能生效。不过在实际生活中，很多时候并没有书面合同，这就需要从多方面去判断了。 再看看劳动关系的认定。根据劳动和社会保障部的相关规定，首先用人单位和劳动者得符合法律规定的主体资格。比如企业、个体经济组织这些属于用人单位，劳动者得有干活的能力。用人单位制定的规章制度得对劳动者管用，劳动者得接受用人单位的管理，干单位安排的活儿还能拿到报酬。就像遵守单位的考勤，服从岗位调动，还能按时领工资。另外，劳动者干的活得是用人单位业务的一部分，要是劳动者干的工作是单位主要或者辅助的业务，而且一直持续稳定地干着，那就可以认定存在劳动关系。在认定的时候，工资条、工作证、考勤记录这些都能当作证据。 给大家提个实用的建议，劳动者最好和用人单位签订书面劳动合同，把各项权益明确下来。要是没签合同，平时就要注意保留能证明劳动关系的证据，这样万一发生劳动纠纷，也能更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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合同未到期公司不续签是否有赔偿[律师回复] 劳动合同没到期，公司却不打算续签，这种情况该怎么办呢？一般来说，公司得给劳动者赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同到期，除了公司提出维持或提高合同约定条件续签，而劳动者不同意这种情况外，公司都要给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是公司违法解除合同，像员工没犯错，合同也没到期，公司却拒绝续签，那公司得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 如果碰到公司不续签合同，劳动者可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些合法途径维护自己的权益。平台精选咨询...
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被迫离职，赔偿金计算方式是怎样[律师回复] 在被迫离职的情况下，赔偿金的计算方式得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，劳动者就能拿到赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。打个比方，就是平白无故多给一份经济补偿。 经济补偿的算法和工作时间有关。工作满一年，单位就多给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且最多给十二年的补偿。 比如说，工作三年半，月平均工资五千元。要是单位违法解除合同，正常经济补偿就是三个半月工资，也就是一万七千五百元，再加上赔偿金就是三万五千元。 劳动者被迫离职后，得赶紧收集相关证据，像单位的辞退通知、调岗降薪通知，还有不给提供劳动条件等证明。这些证据能在维权时派上大用场。要是和单位协商不成，别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决问题。所以，劳动者遇到被迫离职的事儿，一定要了解好自己的权益，用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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