劳动纠纷 法律问答
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公司提出辞退如何赔偿[律师回复] 结论： 公司辞退员工赔偿分情况，合法辞退如员工严重违规无需赔偿；违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除需补偿的按经济补偿标准执行，员工可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，公司合法辞退无需赔偿。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当公司基于法定情形合法解除但需支付经济补偿时，按此经济补偿标准执行。员工遇到辞退赔偿问题，可先和公司友好协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在辞退赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图专业咨询...
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公司降薪最快的解决办法是什么[律师回复] 结论： 公司降薪最快解决办法是与公司协商，若协商不成可投诉、申请调解，上述方法不行再申请劳动仲裁。 法律解析： 降薪属于变更劳动合同内容，依据法律规定，需用人单位与劳动者协商一致才能变更，公司擅自降薪属违法行为。当遇到公司降薪情况，可先主动与公司管理层沟通，表明自身对降薪的意见和按原合同履行的要求。若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司展开调查，并责令其改正。也能向劳动争议调解组织申请调解，促进双方和解。若以上方法都不能解决问题，就可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付工资差额。如果在处理降薪问题时遇到疑惑或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律帮助。本地法律顾问...
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单位想辞退员工却不想赔偿如何处理[律师回复] （一）明确可解除劳动合同的情形。单位要辞退员工又不赔偿，需证明员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈使合同无效、被依法追究刑事责任等情况。 （二）收集相关证据。包括员工不符合录用条件的考核记录、违反制度的书面材料、失职造成损失的报告等。 （三）遵循法定程序。辞退时将理由通知工会（如有），并向员工出具解除劳动合同证明。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。律图平台咨询...
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劳动仲裁后会上诉吗[律师回复] 劳动仲裁后是否上诉由当事人自己决定。若对仲裁裁决不服，在符合法定条件时能向法院起诉。 1.非终局裁决的情况，双方当事人在收到仲裁裁决书的十五日内，都可向法院提起诉讼。 2.终局裁决的情况，劳动者不服能在十五日内起诉；用人单位只有在裁决存在适用法律法规错误、无管辖权等法定情形时，可在收到仲裁裁决书的三十日内向法院申请撤销裁决。 3.若双方在规定期限内都未起诉或申请撤销，仲裁裁决便生效且具有强制执行力。 建议当事人在劳动仲裁后仔细研究裁决结果，若有上诉意向，及时咨询专业人士，在规定时间内准备好相关材料提起诉讼或申请撤销，避免错过时机。律图平台咨询...
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