劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未签合同双倍工资差额计算方法是什么[律师回复] 未签劳动合同主张双倍工资差额，核心是指公司没按法定要求签书面合同的情况下，员工能多拿的一倍工资补偿，不是整段用工期间都发双倍。 可主张的最长时限绝对不超过十一个月。从你入职的第二个第一天开始算，一直到你补签合同的前一天为止。如果入职满一整年公司都没找你签合同，从满一年当天就默认双方已经签了无固定期限合同，之后不能再要这段时间的双倍差额。 计算这个差额的基数，按你对应时段的应发工资算，一般包含计时计件工资、常规奖金、固定津贴补贴这类常规货币收入。部分地区裁审规则里会把偶然发的一次性福利、加班费剔除，具体要参照当地的实操标准。 实操里已经正常按月发过的工资要先扣除，差额部分就是对应时段应发工资的全额。比如你每月应发工资八千元，入职第三个月才补签合同，那第二个月能拿到的额外补偿就是八千元。各地裁审细节有差异，处理前可以先确认当地仲裁的具体裁判口径。平台专业咨询...
5解答 3w浏览 -
钟点工工作时摔倒，雇主需承担责任吗[律师回复] 钟点工和雇主的法律关系分两类，对应不同的责任承担规则。 雇主直接雇佣钟点工，双方成立劳务关系。执行劳务过程中提供劳务一方受损，按双方各自过错划分对应责任。雇主提供的服务场地湿滑未做提示，雇主需承担对应责任。钟点工自身未尽到合理安全注意义务，自行承担部分责任。 钟点工由家政公司派遣，钟点工和家政公司成立劳动关系或者劳务派遣关系。劳务派遣时段内，被派遣工作人员执行工作任务受损，由接收派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位存在过错的，承担对应责任。该情形下可走工伤保险赔付流程。 钟点工提供劳务过程中，因第三人行为摔倒受伤，可直接要求第三人承担侵权责任。也可向雇主申请适当补偿。雇主完成补偿后，可向该第三人行使追偿权。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
派遣员工解除合同补偿金多少[律师回复] 劳务派遣员工离职的经济补偿规则，和普通全职劳动者完全一致，最终要不要给补偿、给多少，完全看具体的离职场景。 如果是员工出于个人考虑主动提交离职申请，提前三十天以书面形式告知派遣公司，试用期内提前三天告知，或是员工出现严重违反用工单位规章、严重失职造成重大损失等法定过错，被用工单位退回后，派遣公司依法解除劳动关系的，派遣公司不需要支付任何经济补偿。 符合三类场景的，派遣公司必须支付经济补偿。一是双方协商一致解除劳动合同。二是派遣公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、未按合同约定提供劳动条件等过错，员工主动提出离职。三是员工本身没有过错，但派遣公司因客观情况发生重大变化、合规开展经济性裁员等情况解除劳动关系。 补偿计算按员工在该派遣公司的工作年限核算，每干满一整年发一个月工资，工作时间满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的发半个月工资。这里的月工资是离职前十二个月的平均应得收入，包含计时计件工资、各类奖金津贴补贴等全部货币性收入。如果员工离职前的月均收入超过当地上一年度职工月均工资三倍，补偿基数就按三倍标准计算，最长补偿年限不超过十二年。 如果派遣公司没有任何合法依据直接开除员工，需要按前述补偿标准的两倍支付赔偿金。 要特别注意，派遣公司才是法定的用人单位，所有经济补偿或赔偿金的支付责任都由派遣公司承担，哪怕派遣公司和实际用工单位私下签过其他协议，也不影响员工直接向派遣公司主张法定权益。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
劳动仲裁最强有力证据是什么[律师回复] 不少劳动者申请劳动仲裁前，总想着找一份能直接定输赢的“最强证据”，其实根本不存在放之四海而皆准的绝对高证明力证据，所有证据的效力高低都要结合你当下的具体争议类型来判断，选对对应场景的核心证据，远比盲目攒一堆零散材料有用得多。 打劳动仲裁官司的时候，公认证明力相对突出的关键证据，大致可以分成三类。第一类是用来证明劳动关系的核心证据，要是你入职的时候没签书面劳动合同，工资支付凭证或者银行代发流水、社保缴费记录，还有单位给你发的工作证服务证、日常的考勤记录这些，都能直接证明你确实接受单位管理、正常提供了劳动，是大部分劳动争议能往下推进的前提性证据，没有这类材料，连仲裁立案的门槛都可能跨不过去。 第二类是对应你具体诉求的针对性证据，比如你要追讨拖欠的工资，那工资条、单位给你写的欠薪欠条、对应时段的考勤记录就是核心。要是你告单位违法解除劳动合同，那单位发的书面辞退通知、盖了章的离职证明，还有和人事谈解除事宜的聊天记录或者录音，能直接坐实单位的解除行为，也能反过来证明对方的解除程序合不合法，这类材料的质量，基本直接决定你的诉求能不能被支持。 剩下的第三类属于辅助性证据，比如和工作相关的邮件往来、内部会议纪要、同岗同事的证言这些，单独拿出来可能证明力不足，但是和前面两类核心证据凑到一起，就能补全证据链的缺口，把整体的证明力度拉得更高。 所有仲裁证据的证明力，核心都卡在真实性、合法性、关联性这三个要点上，你提什么样的争议主张，就匹配对应的证据，把零散的材料串成完整的逻辑链条，才能最大程度让仲裁员采信你的说法，支撑你的诉求。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
公司裁员员工只能拿到N的补偿吗[律师回复] 遇到企业裁员，先别急着签字确认补偿方案，先理清法律层面的不同对应规则，避免自身权益受损。 完全符合劳动合同法规定程序的合法经济性裁员，企业给出的法定经济补偿标准是N。计算基数是员工离职前十二个月的平均应发工资，核算时长直接参照员工在本单位的连续工作年限，每满一整年就发放一个月工资作为补偿。入职时长满六个月但不满一年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分只发放半个月工资作为补偿。 如果企业没有任何合理合法的正当理由，直接单方面强行解除劳动关系，这种行为属于违法解约，对应的法定赔偿标准是之前合法裁员补偿标准的两倍，也就是常说的2N。 如果企业没有走正式裁员流程，而是主动找员工一对一沟通解约方案，只要双方能全程自愿协商达成一致，最终的补偿金额可以自主约定，完全不受法定N的标准限制。 遭遇解约时先对照实际情形匹配对应规则，核对劳动合同法相关条款确认自身法定权益，拿不准的可以携带用工相关材料向专业法律从业者咨询确认。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****8812
153****1045
181****8892
