劳动纠纷 法律问答
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医疗期结束协商解约应给多少补偿金[律师回复] 医疗期结束后和单位协商解约，经济补偿怎么算？这是很多劳动者关心的问题。 经济补偿是按你在单位工作的时间来算的。在单位工作每满一年，单位就给你一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是你的月工资比单位所在地区上一年职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 另外，如果医疗期满，你既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位和你解约，除了给上面说的经济补偿，还得给至少六个月工资的医疗补助费。要是患重病或绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分至少是医疗补助费的一半；患绝症的，增加部分至少和医疗补助费一样多。大家遇到这类情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。本地法律顾问...
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上班两年遭辞退，补偿方式是怎样[律师回复] 1、工作两年后被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据员工在本单位的工作时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。所以工作两年，单位得支付两个月工资的经济补偿，这里说的月工资是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法辞退，像没正当理由就辞退员工，或者辞退流程不合法。这时候，员工可以要求继续回去上班。要是员工不想继续干或者继续履行合同已经办不到，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作两年被违法辞退，单位要给四个月工资的赔偿金。 3、要是员工自己犯错，比如严重违反了单位的规定，或者因为工作失职给单位造成了很大损失，单位把员工辞退是不用给补偿或赔偿的。律图平台咨询...
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员工医疗期结束病没好能不能辞退[律师回复] 员工医疗期结束病还没好，用人单位有可能辞退员工。按照法律规定，劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。 单位若依据这个规定辞退员工，要满足一定条件。得先确定员工医疗期，医疗期根据员工工作年限等因素来定。还要证明员工不能从事原工作，并且单位给另行安排了工作，员工还是干不了。要是缺少这些程序和证据，单位直接辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。 要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。本地法律顾问...
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劳动法规定请事假最多能请多长时间[律师回复] 1. 劳动法没有明确规定请事假的最长时间。一般来讲，员工要是请事假，就得按照用人单位的规章制度来办。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》表示，用人单位可以依法制定劳动纪律和规章制度，里面能涵盖事假相关的规定，像请假要走什么流程、谁有审批的权力、能请多久的假等内容。这就说明，用人单位可以根据自身生产经营的特点以及管理的需求，合理地给员工请事假设定期限。 3. 在实际情况中，不同用人单位对员工请事假的期限要求差别很大。有些单位会规定，一个月里请事假不能超过一定天数，或者一年里累计请事假不能超过某个上限。要是员工请事假超过了单位规定，又没有合理理由，或者没得到单位批准，就可能会被当成旷工。这种情况下，单位就有权按照规章制度进行处理，情节严重的话，甚至可以和员工解除劳动合同。 4. 因此，员工请事假的最长时间，得看用人单位具体的规章制度是怎么规定的。员工请事假的时候，一定要严格按照单位规定的流程来做，这样才能避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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劳动法规定小产可休多长时间假[律师回复] 女职工小产后能享受多少天产假，工资怎么算，权益受损该咋办？下面为你解答。 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕不满4个月就流产的女职工，能享受15天产假；怀孕满4个月流产的，产假有42天。这规定是为了让女职工小产后有足够时间调养身体，维护她们的合法权益。 女职工休产假期间，用人单位要按劳动合同标准发工资，不能因为女职工小产休假就降工资、辞退或者解除劳动（聘用）合同。 要是用人单位没按规定给女职工法定产假和相应待遇，女职工可以先和单位协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维权。 女职工要了解自己的权益，遇到问题及时采取措施，保护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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