劳动纠纷 法律问答
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福州市生育津贴标准是怎样的[律师回复] 解析： 一、生育津贴： 根据法规，生育津贴计算公式为“生育津贴=当月本单位人均缴费工资÷30（天）×产假天数”。 关于产假的具体时长，需要依各地具体规定而定。 二、生育医疗费： 根据相关法律，产前检查以及生产过程中产生的医疗费用，需经人力资源和社会保障局与医院按照固定比例进行支付或结算；对于超过限额的部分，则按已经核定的数额进行支付。 值得注意的是，异地分娩所产生的医疗费用，若未超过预定的医疗费，则将实报实销；反之，若超过该标准，就将按照既定的定额标准进行支付。 三、一次性分娩营养补助费： 依法享有生育保险待遇者，不论是正常分娩或产后满七个月或上年全职员工平均月薪的五分之一，都将获得一次性的营养补助费用。 如果属于难产或双胞胎，其营养补助费还将按全职员工平均月薪的五分之二支付。 四、一次性补贴： 在市级医院或二级医院分娩的孕妇，每位孕妇将收到额外的$300元补贴。 生育津贴的计算方式为“生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数”。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。法律咨询顾问
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2024办理病退新规定是什么[律师回复] 解析： 关于赡养费用的计算方法，通常情况下，是根据未承担直接抚养责任的父母每月总收入的20%至30%进行核算。 但是，在有两个及以上未成年子女需要抚养的特殊案例中，计算比例可以适度上调，最高不得超过每月总收入的50%。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。 第五十条抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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法律规定入职多久必须缴纳社保？入职30天之内必须缴纳社保，因为根据我们国家的《社会保险法》第58条，当中明确的规定，用人单位应当自用工之日起的30天，为用人单位的劳动者办理相关的社会保险的登记，否则的话就是属于违法的情况。5.4w浏览 2024-05-20
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劳动争议仲裁审理过程中如何办理财产保全?最高法和人力部出台了专门的意见，对该问题制定了具体的规定，根据相关条款，当事人在仲裁程序中、裁决作出前，可以申请财产保全，但不能直接向法院提出，而应先提交给仲裁机构，由仲裁机构转交给法院。3.6w浏览 2024-05-20
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国家《劳动法》病假规定有哪些?1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。10w+浏览 2024-05-20
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