劳动纠纷 法律问答
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公司被仲裁没收到快递要怎么做[律师回复] 公司被仲裁但没收到快递，可这么处理： 先主动联系仲裁机构。用电话、邮件等方式告知仲裁机构公司没收到仲裁文书，获取文书内容，像仲裁申请书、开庭通知等，了解仲裁请求事项、事实理由等关键信息。 接着核实送达情况。让仲裁机构提供送达凭证，看是否存在送达地址有误、快递丢失等问题。要是地址有误，就及时把正确地址告知仲裁机构；要是快递丢失，配合重新送达。 之后积极准备答辩。根据仲裁请求和事实理由，收集对公司有利的证据，如合同、文件、聊天记录等，撰写答辩状，表明公司观点和立场。 最后按时参加仲裁庭审。即便没收到快递，也不能忽视仲裁程序，按仲裁机构确定的开庭时间参加庭审。若因特殊情况不能按时参加，要提前向仲裁机构申请延期并说明合理理由。若公司无正当理由拒不到庭，仲裁机构可能缺席裁决，对公司不利。律图法律顾问...
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劳动仲裁完上法院一审是否中断时效[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，诉讼时效中断的情形有几种，像权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等。一旦出现这些情况，从中断的时候起，诉讼时效期间就得重新计算。 在劳动争议里，当事人去申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，这都属于积极主动主张自己权利的行为。要是劳动纠纷经过仲裁后，当事人在规定的时间内向法院提起一审诉讼，这说明他一直都在借助法律途径来维护自己的权益，是符合法律中诉讼时效中断的情形的。 那诉讼时效中断之后会怎样呢？其实就是诉讼时效期间要重新开始计算了。也就是说，从当事人提起一审诉讼的时候起，按照法律所规定的相应诉讼时效期间重新计算。这样一来，算是保障了权利人有足够的时间来维护自己的权益，也体现出法律对当事人积极行使权利这种行为的支持。 所以，大家不用担心时效的问题。劳动仲裁后向法院提起一审诉讼是可以导致诉讼时效中断的，当事人不必担心因为诉讼时效的问题而失去胜诉的机会。律图平台咨询...
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劳动仲裁诉中保全需带什么样的资料[律师回复] 申请劳动仲裁诉中保全，要准备好这些资料。首先是保全申请书，里面得写清楚申请人和被申请人的基本信息，请求事项要详细说明保全财产的具体情况，像银行账号、房产地址等，还要阐述申请保全的事实和理由，也就是和案子相关的情况，说清楚为啥要保全。 申请人身份证明材料也不能少。如果是个人，带上身份证就行；要是法人或者其他组织，得准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。 仲裁受理通知书也必须有，它能证明劳动争议案件已经进入仲裁程序了。 能证明仲裁请求的相关证据材料也很关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明因为被申请人的行为或者其他原因，导致裁决难以执行或者给当事人造成其他损害。 另外，法院一般会要求申请人提供担保，防止保全错误给被申请人带来损失。担保方式有好几种，像保证金、保证人、担保公司保函等。要是提供保证金，得有资金证明；要是用保函，就得提供合法有效的保函原件。 申请前，最好先向仲裁委或者相关法院问问具体要求，把资料准备周全，避免耽误事。本地法律顾问...
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劳动仲裁双倍工资包不包含已发工资[律师回复] 1、在劳动仲裁里，大家所说的双倍工资其实是包含已经发了的工资的，真正要支付的是另外那一倍工资的差额。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。这个规定就是为了让用人单位按照法律规定，和劳动者签订书面合同，保护劳动者的合法权益。 3、在实际情况中，双倍工资的支付不是额外再给两个月的工资，而是在劳动者已经正常拿到工资的基础上，用人单位再给一倍工资的差额。打个比方，劳动者每个月工资是5000元，单位有3个月没签合同，这3个月劳动者已经正常拿到了15000元工资。到仲裁的时候，单位只要再给15000元作为没签合同双倍工资的差额就行，不是总共给30000元。所以，双倍工资是包含已发工资的，仲裁的时候主张的是没给够的那部分，也就是另外一倍工资的差额。律图专业咨询...
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劳动仲裁需不需要前往公司所在地[律师回复] 很多人以为申请劳动仲裁只能去公司所在地，其实不是这样的。按照法律规定，劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管，也能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。 要是劳动者和公司分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那么就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。这么规定是有道理的，劳动合同履行地通常是劳动者实际工作的地方，像工作中的文件、打卡记录这些证据，以及一起工作的同事这些证人，在劳动合同履行地更容易找到和调查，能让劳动者维权更方便。 这就意味着，当你要申请劳动仲裁时，有两个选择。你可以选劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也可以选用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是这两个地方不一样，而且双方都申请仲裁了，那就听劳动合同履行地的仲裁委员会的。你可以根据自己的实际情况来挑。比如，哪个地方离你近，你去起来方便；哪个地方你找证据更轻松，就选哪个仲裁委员会。这样能让你的仲裁申请过程更顺利，也能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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