劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁完上法院一审是否中断时效[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，诉讼时效中断的情形有几种，像权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等。一旦出现这些情况，从中断的时候起，诉讼时效期间就得重新计算。 在劳动争议里，当事人去申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，这都属于积极主动主张自己权利的行为。要是劳动纠纷经过仲裁后，当事人在规定的时间内向法院提起一审诉讼，这说明他一直都在借助法律途径来维护自己的权益，是符合法律中诉讼时效中断的情形的。 那诉讼时效中断之后会怎样呢？其实就是诉讼时效期间要重新开始计算了。也就是说，从当事人提起一审诉讼的时候起，按照法律所规定的相应诉讼时效期间重新计算。这样一来，算是保障了权利人有足够的时间来维护自己的权益，也体现出法律对当事人积极行使权利这种行为的支持。 所以，大家不用担心时效的问题。劳动仲裁后向法院提起一审诉讼是可以导致诉讼时效中断的，当事人不必担心因为诉讼时效的问题而失去胜诉的机会。律图平台咨询...
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劳动仲裁诉中保全需带什么样的资料[律师回复] 申请劳动仲裁诉中保全，要准备好这些资料。首先是保全申请书，里面得写清楚申请人和被申请人的基本信息，请求事项要详细说明保全财产的具体情况，像银行账号、房产地址等，还要阐述申请保全的事实和理由，也就是和案子相关的情况，说清楚为啥要保全。 申请人身份证明材料也不能少。如果是个人，带上身份证就行；要是法人或者其他组织，得准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。 仲裁受理通知书也必须有，它能证明劳动争议案件已经进入仲裁程序了。 能证明仲裁请求的相关证据材料也很关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明因为被申请人的行为或者其他原因，导致裁决难以执行或者给当事人造成其他损害。 另外，法院一般会要求申请人提供担保，防止保全错误给被申请人带来损失。担保方式有好几种，像保证金、保证人、担保公司保函等。要是提供保证金，得有资金证明；要是用保函，就得提供合法有效的保函原件。 申请前，最好先向仲裁委或者相关法院问问具体要求，把资料准备周全，避免耽误事。本地法律顾问...
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劳动仲裁双倍工资包不包含已发工资[律师回复] 1、在劳动仲裁里，大家所说的双倍工资其实是包含已经发了的工资的，真正要支付的是另外那一倍工资的差额。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。这个规定就是为了让用人单位按照法律规定，和劳动者签订书面合同，保护劳动者的合法权益。 3、在实际情况中，双倍工资的支付不是额外再给两个月的工资，而是在劳动者已经正常拿到工资的基础上，用人单位再给一倍工资的差额。打个比方，劳动者每个月工资是5000元，单位有3个月没签合同，这3个月劳动者已经正常拿到了15000元工资。到仲裁的时候，单位只要再给15000元作为没签合同双倍工资的差额就行，不是总共给30000元。所以，双倍工资是包含已发工资的，仲裁的时候主张的是没给够的那部分，也就是另外一倍工资的差额。律图专业咨询...
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劳动仲裁需不需要前往公司所在地[律师回复] 很多人以为申请劳动仲裁只能去公司所在地，其实不是这样的。按照法律规定，劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管，也能由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。 要是劳动者和公司分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那么就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖。这么规定是有道理的，劳动合同履行地通常是劳动者实际工作的地方，像工作中的文件、打卡记录这些证据，以及一起工作的同事这些证人，在劳动合同履行地更容易找到和调查，能让劳动者维权更方便。 这就意味着，当你要申请劳动仲裁时，有两个选择。你可以选劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，也可以选用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。要是这两个地方不一样，而且双方都申请仲裁了，那就听劳动合同履行地的仲裁委员会的。你可以根据自己的实际情况来挑。比如，哪个地方离你近，你去起来方便；哪个地方你找证据更轻松，就选哪个仲裁委员会。这样能让你的仲裁申请过程更顺利，也能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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竞业限制协议是否能去申请仲裁[律师回复] 1、关于竞业限制协议纠纷是能够申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的争议，都属于劳动争议。像竞业限制协议，一般是劳动合同里的内容或者是附带协议。要是围绕这个协议产生了纠纷，比如说单位没按约定给经济补偿，或者劳动者违反了竞业限制的相关义务，这些都属于劳动争议。 2、一旦出现了上面说的这些争议，当事人在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁申请书得写清楚劳动者和单位的基本信息、具体的仲裁请求、相关事实和理由，还有证据以及证据来源等内容。 3、要是当事人对仲裁结果不服，在法律没有特殊规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书的十五天之内去法院起诉。由此可见，因为竞业限制协议产生的纠纷完全能够通过仲裁来解决。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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