劳动纠纷 法律问答
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用家人的银行卡领工资可以吗[律师回复] （一）与单位充分沟通：打算用家人银行卡领工资，先和用人单位说明情况，确认单位是否允许，明确代收的具体事宜。 （二）依法纳税：确保代收工资行为没有隐匿收入、逃避纳税义务，按规定如实申报纳税。 （三）了解单位规定：仔细查看单位员工手册等文件，若有禁止用他人银行卡领工资的规定，遵守规定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗 。只要劳动者与用人单位协商一致的代收工资行为符合此规定，通常就是有效的。5解答 4.8w浏览
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没签合同赔偿金按工资计算吗[律师回复] 未签合同赔偿金的确与工资紧密相关。用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以应得工资为计算基数，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。不过实践中，非常规性奖金等是否计入计算基数易产生争议。 针对此类情况，有以下建议： 1. 用人单位应规范薪酬管理制度，明确各类奖金、补贴等的性质及发放规则，在合同中或规章制度里清晰界定，减少争议。 2. 劳动者自身要增强证据意识，留意工资构成及发放情况，保护好工资条、银行流水等相关凭证。 3. 若纠纷发生，劳动者可收集如工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁维护自身权益 。5解答 3.4w浏览
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旷工三天自动离职扣上个月工资吗[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，工资需按月以货币形式支付给劳动者，单位不得克扣或无故拖欠。单位扣上个月工资违背此规定。 （2）旷工虽违反单位规章制度，单位可依合法公示的制度适当惩处，像扣旷工当日工资。但扣上个月工资明显超出合理界限，属于不当克扣。 （3）若单位坚持扣工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求足额支付。协商无果可向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付，逾期不付单位要加付赔偿金。另外，也能通过劳动仲裁维护权益，要求支付工资与可能的经济补偿 。 提醒： 遇单位不合理扣工资，劳动者要及时维权，注意保护好工作证据。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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