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拖欠工资老板怎么处罚他
[律师回复] 1.劳动者遇到拖欠工资,可先与老板协商。协商不成,向劳动行政部门投诉,部门会责令老板限期支付,逾期不付,老板需按应付金额50%-100%加付赔偿金。 2.若政府部门责令支付后老板仍不给,可能构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的,处三年以下徒刑或拘役,可并处罚金或单处罚金;后果严重的,处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪的,对单位罚款,对相关负责人按前款处罚。 3.劳动者要及时用法律手段维权。
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被拖欠劳动工资怎样能快速解决
[律师回复] 法律分析: (1)与用人单位协商是解决拖欠劳动工资的首选项,这种方式直接高效,双方可就工资支付事宜达成协议,和平解决问题。 (2)若协商无果,向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资,逾期不支付的单位需加付赔偿金,能有效督促单位履行支付义务。 (3)向当地劳动争议调解组织申请调解也是可行办法。达成调解协议后,若对方不履行,可进一步申请仲裁。 (4)在情况紧急时,依据调解协议向法院申请支付令。法院受理后15日内向单位发出支付令,单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行的,劳动者可申请法院强制执行。 提醒:不同案件情况复杂程度不同,若遇到难题,建议咨询以进一步分析。
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工资赔偿的金额该如何去计算
[律师回复] 1.用人单位违法解除劳动合同,赔偿按经济补偿两倍算。经济补偿根据工作年限,每满一年给一个月工资;超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.用人单位克扣或无故拖欠工资,要加付赔偿金。劳动行政部门责令限期支付,逾期不付,按应付金额50%-100%加付。 3.劳动者要收集工资条、考勤记录等证据保障权益。
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你好,工资拖欠工资不给怎么办
[律师回复] 您好!拖欠金额?时间多久了?
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我从11月8日入职,上到12月28日,没有签劳动合同,底薪2000,餐补300,加上其他的提成之类的12月应付工资是3180.5,现在老板没给12月应发工资,我现在的申请诉求是12月应发工资,双倍工资,还有赔偿金,请问我这个双倍工资和赔偿金怎么算
[律师回复] 您好!需要详细了解情况。
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