劳动纠纷 法律问答
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临时工没打招呼走人，工资要如何结算[律师回复] 临时工和用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，会直接影响工资怎么结算。 要是临时工和单位形成的是劳动关系，就算临时工没提前跟单位说就离职了，单位也得按照临时工实际工作的天数来结算工资。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者干了活，单位就有给人家发工资的义务。不过，如果临时工突然离职让单位遭受了损失，单位可以要求临时工赔偿。但单位得拿出证据证明损失，而且从临时工工资里扣的钱不能超过他当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给临时工发钱。 如果临时工和单位是劳务关系，工资结算就得按照双方之前说好的劳务报酬计算方法和支付时间来。就算临时工没打招呼就走了，这可能算违约，但不影响他拿到自己已经干了活的报酬。要是因为他离职给单位造成了损害，单位能根据双方的约定或者相关法律规定让他赔偿。 不管是哪种用工方式，临时工都有拿到自己工作期间工资的权利。单位得在合适的时间，根据临时工实际工作情况结算并且支付工资。本地专业咨询...
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离职后能否预支上个月的工资[律师回复] 离职后能否预支上个月工资，要分情况来看。法律规定，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。上个月工资是劳动者已付出劳动应得的，正常情况下，用人单位应在工资支付周期内支付，而不是以“预支”形式。 要是劳动者离职，用人单位一般要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。要是用人单位同意预支，劳动者就能提前拿到这笔工资，这是双方协商后的付款安排。 但要是用人单位拒绝预支，这并不违法。不过，如果超过工资支付周期还没支付上个月工资，就属于拖欠工资的违法行为了。 遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。劳动者也能依法申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图专业咨询...
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公司报税虚报员工工资可获赔偿吗[律师回复] 公司报税时虚报员工工资，员工能通过合法途径获赔。 公司这么做是违法的。其一，违反税收征管法，公司虚报工资可能是为少缴税款，税务机关会依法处罚。其二，侵犯员工合法权益。若公司虚报工资影响员工社保、公积金缴纳基数，使员工未来社保待遇、公积金贷款额度受损，员工有权要求赔偿。比如社保缴纳基数降低致员工退休后养老金减少，员工可要求公司赔偿养老金差额。 员工可先和公司协商赔偿问题，要求公司按正确工资标准补缴社保、公积金等，并赔偿损失。要是协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工还能通过劳动仲裁或向法院起诉的方式，维护自身权益，要求公司赔偿因虚报工资造成的损失。律图法律顾问...
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7年7个月未签合同，双倍工资有多少[律师回复] 要是用人单位从开始用工那天起，超过1个月但不满1年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。还有，如果用人单位违规不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同的那天起，每个月也得支付双倍工资。 不过呢，法律规定“双倍工资”最多给11个月。简单来说，从开始用工的第二个月起算，最多能要求11个月的双倍工资差额。 假如你工作了7年7个月却一直没签合同，而且以前从来没要过双倍工资，那现在想要双倍工资就没法实现了。为啥呢？因为劳动争议申请仲裁的时间是一年，得从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，这时间已经过了。 虽然不能要双倍工资了，但因为用人单位没跟你签合同，按照法律规定，就相当于你和用人单位已经订立了无固定期限劳动合同。要是之后你因为这个和单位有其他纠纷，还是能根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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没签劳务合同怎样拿到双倍工资[律师回复] 在工作中，要是用人单位自招用你那天起，超过一个月但不到一年的时间里，都没和你签订书面劳动合同，那你有权利要求双倍工资。接下来讲讲获取双倍工资的办法。 第一步，收集能证明你和单位有劳动关系的证据。像工资是通过银行转账的，那银行转账记录就是很好的凭证；工资条上一般有工资明细，也能作为证据。工作证是你在单位工作的身份象征；考勤记录能证明你在单位上班的时间。还有同事的证人证言、工作时的邮件或者聊天记录，以及单位给你安排工作任务的相关文件等，这些都能证实你和单位存在实际的劳动关系。 收集好证据后，你可以找单位谈谈。明确告诉单位，不签书面劳动合同是违法的，按照法律规定得支付双倍工资差额。谈的时候最好能留个记录，比如聊天记录、通话录音等。 如果和单位协商没成功，你有两个选择。一是向当地劳动监察部门投诉，让他们调查处理，督促单位给你支付双倍工资。二是准备好仲裁申请书和相关证据，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 这里要特别提醒，申请仲裁是有时效的，要在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，别过了时间。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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