劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
转岗重新签合同还能约定试用期吗[律师回复] 通常来讲，转岗后重新签订合同一般是不能再设定试用期的。因为同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期，而转岗其实只是劳动者在同一用人单位内部的岗位变动，并非是初次进入该用人单位。 然而，倘若转岗后的岗位与原来的岗位在工作内容上有着极为巨大的差异，并且在转岗协议等相关文件中有着特殊的约定，从合理性的角度去考虑，可能会有不同的判定结果。但这种情况是比较少见的，并且需要满足一定的公平性和合理性的要求。 比如，一个从事销售工作的员工转岗到了技术研发岗位，这两个岗位的工作内容、技能要求等都有很大不同。如果在转岗协议中明确规定可以重新约定试用期，且这个试用期的设定是基于岗位差异以及公平合理的考量，那么这种情况是有可能存在的。但如果没有这样的特殊约定，仅仅是普通的转岗，那么正常情况下是不应再次约定试用期的，这样能更好地保障劳动者的权益和用人单位的正常管理秩序。律图中卫市
4解答 3.2w浏览 -
签了二次劳动合同不续签怎么赔偿[律师回复] 当劳动者已经签署了两次固定期限的劳动合同，在第二次劳动合同到期之际，如果单位选择不进行续签，那么这就属于违法终止劳动合同的行为。 依据《劳动合同法》的相关规定，在此种情形下，劳动者拥有要求用人单位支付赔偿金的权利。赔偿金的计算方式是以经济补偿标准的二倍来向劳动者支付。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。倘若工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月当中的平均工资。例如，某劳动者在单位工作了五年零三个月，那么他应获得的经济补偿就是五个半月的月工资，而单位需支付的赔偿金则是这五个半月月工资的二倍。律图中卫市
4解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****4863
150****9503
176****4712
