劳动纠纷 法律问答
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中卫市-陈薇律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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新员工试用期能力不足被辞退有无补偿[律师回复] 试用期新员工因能力不足被辞退，有没有补偿要分情况。 要是单位能证明员工不符合录用条件，按《劳动合同法》规定，单位可以解除劳动合同，不用给经济补偿。不过，单位得事先明确公布录用条件，还要有证据证明员工没达到标准。像试用期考核得有明确标准、过程和结果记录等，以此证明员工工作成果、能力和录用条件有差距。 要是单位没法证明员工不符合录用条件，却以能力不足为由随便辞退，就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为经济补偿。 所以，试用期被以能力不足辞退，员工要留意单位是否有证据证明自己不符合录用条件，维护好自身权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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协商解除合同期间怀孕该如何计算[律师回复] 协商解除合同期间女职工怀孕，法律会给予特殊保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除合同。 要是女职工在和单位协商解除合同时发现怀孕，并且告知了单位，这时候如果还没签解除协议，单位不能就因为之前协商了就解除合同。要是已经签了解除协议，就要看看签协议时有没有欺诈、胁迫或者乘人之危的情况。要是女职工是被欺诈、胁迫，或者单位乘人之危让女职工签的协议，女职工在知道或应当知道撤销事由那天起一年内，可以请求仲裁机构或者法院撤销协议，恢复和单位的劳动关系。 如果女职工不想恢复劳动关系，单位要按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。遇到这种情况，女职工要多了解自己的权益，必要时通过法律途径维权。本地优选咨询...
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实习第一天不签合同直接跑路会如何[律师回复] 实习第一天不签合同就直接跑路，一般没有严重法律后果，但有一些影响需注意。 从法律方面看，实习通常不算正式劳动关系，多是民事实习协议关系。没签合同的话，双方不存在有法律强制力的权利义务约定。所以从合同角度讲，实习生不用因违反合同约定承担违约责任。 道德和职业声誉上，这做法有负面影响。对实习单位来说，会浪费招聘、培训资源和时间成本，可能引发不满，还会被列入招聘黑名单。这会影响实习生以后应聘该单位或其关联单位。而且行业内实习单位可能交流信息，不良记录会传播，对未来求职有阻碍。 另外，若实习和学校实践学分有关，学校可能因无故离岗认定实习不合格，影响学分获取和学业进程。 建议实习生即便没签合同，也得考虑综合影响。合理做法是提前跟实习单位说明情况，办理离职手续。平台专业咨询...
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试用期工作3天被辞退该如何处理[律师回复] 试用期工作3天被辞退，可按下面步骤处理。 先明确辞退原因。要是单位以不符合录用条件辞退，就得举证证明录用条件已明确告知劳动者，且劳动者确实不符合。若无法举证，辞退行为可能违法。但要是劳动者因严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位不用支付补偿。 要是觉得辞退不合法，就和单位协商。要求单位说明辞退理由，若理由不成立，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现单位违法会责令改正。 也能申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。本地专业咨询...
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用人单位单方解约，经济补偿该怎么算[律师回复] 面对公司单方面解除劳动合同，员工能获得怎样的经济补偿？下面为你详细说说。 如果公司是合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果公司是违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，公司就得按照合法解除时经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有个特殊情况，要是员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士维护权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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