劳动纠纷 法律问答
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中卫市-陈薇律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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不签工作合同会有什么后果[律师回复] 1.用人单位不签合同，自用工超一个月不满一年未订书面合同，需每月支付劳动者二倍工资，超一年则视为已订立无固定期限劳动合同，这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。 2.劳动者不签合同，若在一个月内经书面通知仍不订立，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿；超过一个月，用人单位书面通知终止劳动关系需支付经济补偿。这既维护了用人单位的权益，也避免其利用不签合同逃避责任。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资和视为订立无固定期限合同的风险。 2.劳动者应积极配合签订合同，维护自身合法权益。 3.双方若有疑问，可咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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如果不签书面劳动合同有什么法律后果[律师回复] 法律分析： （1）依据法律规定，用人单位在用工一个月到一年内未和劳动者签书面合同，需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。 （2）若自用工起满一年都未签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者长期稳定的工作权益。 （3）对劳动者来说，没有书面合同，在确定诸如劳动关系、工资数额、工作岗位、工作时间等方面会缺乏有力凭证，一旦发生劳动纠纷，维权难度会加大。 提醒： 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资等法律风险；劳动者遇到未签合同情况，可咨询专业人士维护自身权益。律图平台咨询...
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过了试用期未转正，应怎样去起诉[律师回复] 结论： 过了试用期未转正，可收集证据，先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定试用期后，应在试用期结束后按照约定及时办理转正手续。当出现过了试用期未转正的情况，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，这些证据能证明双方劳动关系及试用期相关情况。先与用人单位协商，要求其说明未转正原因并及时转正，留存好协商记录，这是解决问题较为平和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法介入调查处理。若要申请劳动仲裁，需在规定时间内向相应仲裁委员会提交材料。对仲裁结果不服还可向法院起诉。如果在处理此类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。平台精选咨询...
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