劳动纠纷 法律问答
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乌鲁木...-成唐...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-孙培...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-王艺...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-吴静律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-王婷律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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变更劳动合同是否需双方协商一致[律师回复] 变更劳动合同需要用人单位和劳动者双方协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好后，就能对劳动合同里约定的内容进行变更。而且，变更劳动合同得用书面形式。 这是为啥呢？劳动合同本来就是单位和员工商量一致后签的，体现了双方的意愿。要是一方随便改合同内容，就打破了这种平衡，会损害另一方的合法权益。就拿用人单位来说，如果没和员工商量，就擅自给员工调岗，或者降低工资待遇，这就侵犯了员工的权益。 要是双方没办法就变更劳动合同达成一致，那原来的劳动合同就得接着履行。不过，也有特殊情况。比如签合同的时候依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，单位和员工又没能就变更合同内容协商好，这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但需要给员工支付经济补偿。 所以，变更劳动合同一定得按照平等自愿、协商一致的原则来，并且要采用书面形式。律图平台咨询...
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劳动者提前解除竞业限制，补偿如何计算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》还有劳动相关法律规定，劳动者要提前解除竞业限制协议，补偿计算得根据不同情况来定。 如果双方在合同里约定好了提前解除竞业限制的补偿方式，那就得按照约定做。打个比方，要是约定好了提前解除时，劳动者要把已经拿到手的竞业限制补偿还回去，并且再多付一定数额的违约金，那就按这个来处理。 2、要是没有约定，劳动者提出提前解除竞业限制协议，用人单位要求劳动者再多给三个月的竞业限制经济补偿，一般是会被认可的。毕竟竞业限制协议提前解除会打乱用人单位的商业计划，多给三个月补偿能在一定程度上弥补用人单位的损失。 3、用人单位主动放弃对劳动者竞业限制的要求，提前解除竞业限制协议，就得额外给劳动者三个月的竞业限制经济补偿。这主要是为了保证劳动者短时间内生活能有保障，弥补提前没了竞业限制补偿的损失。 从法律行业发展来看，未来这类劳动纠纷的处理可能会更加注重双方的实际情况和公平性。遇到这类问题，劳动者和用人单位最好先协商。要是协商不下来，还可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。平台精选咨询...
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劳动仲裁走形式流程得花多长时间[律师回复] 1、劳动仲裁可不是走走过场，在法律上对其流程的时间有明文规定。一般来说，劳动者把仲裁申请提交给仲裁委员会后，要是在五天内被认定符合受理的标准，仲裁委员会就会受理案件，并且立马通知申请人。要是不符合条件，也会书面告知申请人，同时说明为啥不受理。 2、仲裁庭处理劳动争议案件有时间限制。从仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，正常得在四十五天内给出裁决结果。要是案子情况复杂，需要延长时间，经过仲裁委员会主任批准，也能延期，并且会书面通知当事人，但延期最多不能超过十五天。 3、这么看，正常情况下劳动仲裁受理后四十五天就能出结果，就算时间长点，六十天内也该结束。不过在实际中，有些特殊情况会让时间增加。像委托外地仲裁委员会帮忙调查取证，或是采用公告送达等情况，这些时间是不算在仲裁审理期限里的。 4、如果当事人对仲裁结果不满意，还能走诉讼程序，这就会让整个处理时间变得更长。所以劳动仲裁具体用多长时间，还得依照每个案件的实际情况来定。平台精选咨询...
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集体合同履行出现争议该如何解决[律师回复] 1、当集体合同履行出现争议，有办法解决。最常用的是协商，工会代表员工和单位针对有争议的事交流，双方在平等、自愿的情况下，一起想办法解决问题，达成一致后签和解协议。 2、要是协商没用，可以找相关组织调解。当事人能向合法的基层人民调解组织，或者乡镇、街道有劳动争议调解功能的组织申请调解。这些组织会根据法律规定和政策，给双方做思想工作，让双方达成调解协议。 3、如果调解也不管用，就可以去申请仲裁。从当事人知道或者应该知道自己权益被侵害那天起一年之内，他们能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。委员会受理之后，会按法定的程序进行审理然后出裁决。 4、当事人要是对仲裁裁决不满意，除去法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书十五天内可以去法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理并判决。在解决集体合同履行的争议时，要按照合法、公正、及时、着重调解的原则，切实保护好双方的合法权益。律图专业咨询...
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遇到包工头欠钱跑了要怎么解决[律师回复] 当遇到包工头欠钱跑路的情况，咱们有多种合法途径来维护自身权益。 如果和包工头签订了劳动合同，这是很重要的保障。可以找劳动监察部门去投诉，就好比给市场的“监管员”反映情况。劳动监察部门有权力对包工头所在的用人单位进行监督检查，他们会责令包工头把拖欠的工资给补上。另外，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定的时间里，带上仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明你在那干活以及工钱的事儿。仲裁的结果是有法律效力的，要是包工头耍赖不执行，就可以去法院申请强制执行。 要是和包工头只是形成了劳务关系，那就得自己多费点心思搜集证据，然后直接去法院起诉。准备好起诉状，还有像聊天记录、通话录音、证人证言这类能证明你给他干活以及他欠你钱的证据。等法院判决下来，如果包工头还是不还钱，就可以让法院去执行他名下的财产。 更严重的是，如果包工头的行为已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪，这时候可别犹豫，赶紧向公安机关报案，让司法机关来处理，他们会依法追究包工头的刑事责任。 法律建议就是，不管哪种情况，平时都要注意保留好相关证据，这样维权的时候才能更有底气。一旦发现包工头有拖欠工资的迹象，要及时采取行动，别拖到最后证据都没了。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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调解不服怎么办若对调解不服，在不同场景有不同解决途径。若是人民调解，可向法院起诉；若是行政调解，可就原纠纷提起民事诉讼；若是司法调解，在签收调解书前反悔，法院会及时判决，签收后只能通过审判监督程序申请再审。1.1k浏览
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调解不服怎么办若对调解不服，当事人可根据具体情况处理。若是人民调解，可请求再次调解或向法院起诉；若是法院调解，签收调解书前反悔，法院应及时判决；签收后不服，符合法定情形时可申请再审。1.5k浏览
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什么情况走竞争性谈判符合以下情况可走竞争性谈判：一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立；二是技术复杂或性质特殊，不能确定详细规格或具体要求；三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要；四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。1.9k浏览
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