劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
乌鲁木...-成唐...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-孙培...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-王艺...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-吴静律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
乌鲁木...-王婷律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同未约定提成，工资条有提成怎么算[律师回复] 在工作中，有些合同里没约定提成，但工资条上却有提成记录，这记录可是双方存在提成约定的关键证据。 工资条是单位给咱发工资等报酬的书面凭证，上面的提成记录能看作双方在提成事项上达成了实际约定。这种情况下，单位就得按工资条显示的提成计算方式和金额给咱发提成。 要是和单位在提成计算上起了争议，咱先试试和单位协商。要是协商不成，就得搜集相关证据，像工资条、考勤记录、业务成果这些能证明工作业绩和应得提成的材料。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 在劳动仲裁或者打官司时，仲裁机构或者法院会根据实际情况和证据来确定提成计算方式。要是工资条把提成计算方式、发放条件这些重要内容写得清楚，一般就按工资条的约定来。要是工资条没写明白，就会参考行业惯例、同岗位情况等因素，合理确定提成标准。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
拖欠一万五工资能拿到多少赔偿金[律师回复] 从法律层面来看，当遇到用人单位拖欠工资的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了有效的维权途径。要是用人单位拖欠工资，劳动者第一步可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位逾期还是不支付，那可就有惩罚了，要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 举个例子，假如用人单位拖欠了劳动者一万五千元工资，劳动行政部门责令其限期支付，可单位逾期没给。那么劳动者能拿到的赔偿金就在七千五百元到一万五千元之间。具体给多少，劳动行政部门会根据用人单位违法情节等情况来定。 除了向劳动行政部门投诉，劳动者还有其他办法维权，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来主张经济补偿。要是在劳动仲裁或者诉讼中，认定用人单位确实拖欠工资，用人单位得先把拖欠的一万五千元工资补上，而且劳动者还有可能根据自己的工作年限获得相应的经济补偿。工作满一年，就付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律建议：劳动者碰到工资被拖欠，要尽快收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先去劳动行政部门投诉，若问题没解决，及时考虑劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
被拖欠工资和加班费该如何获赔[律师回复] 要是遇到被拖欠工资和加班费的情况，咱们可以按下面的步骤来获赔。 第一步得先收集证据，这可是维权的基础。像劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作邮件这些都能作为证据，它们能证明你和单位的劳动关系、工资标准还有加班的事实。 接着可以和用人单位协商，你直接跟单位谈，要求支付拖欠的钱，同时要注意保留协商的记录。要是协商成功了，那就签订一个书面协议，把支付的金额、时间这些都写清楚。 要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，你可以拨打热线，或者直接到当地的劳动监察机构现场去投诉。 你还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，一般会在规定时间内作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资和加班费的话，劳动者可以要求支付应付金额一定比例的赔偿金。在仲裁或者诉讼的时候，你可以一并把这个请求提出来。需要注意的是，维权过程中证据一定要保留好，而且要在规定时间内采取相应的措施。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览
-
工资被划扣，要怎样去领生活费[律师回复] 工资被划扣后，想领取生活费，可按下面的步骤操作。 根据《民事诉讼法》，法院执行时要给被执行人及其扶养家属留生活必需费用。所以，你能向执行法院申请保留必要的生活费。 先准备好相关材料，像家庭经济状况证明、家庭成员情况证明、生活费用支出明细等，这些能证明你和扶养家属维持基本生活需要多少钱。 接着写书面申请，详细说明自己的情况，比如工资收入、家里几口人、每月必要开支、工资被划扣的情况等，明确提出给你和扶养家属保留生活费的要求以及具体金额，然后把申请交给执行划扣的法院。 法院收到申请后，可能会调查核实，你要积极配合，提供准确真实的信息。 最后就等法院审核决定。要是法院批准了申请，之后划扣工资时就会给你预留必要的生活费，你按照法院规定的方式和时间去领就行。律图专业咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****7349
131****5122
159****3012
