工伤赔偿 法律问答
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乌鲁木...-张进...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乌鲁木...-成唐...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乌鲁木...-王慧...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
乌鲁木...-朱晓...律师2分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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若公司对工伤伤残等级认定不服怎样处理[律师回复] 公司对工伤伤残等级认定不服，有这些处理途径。 公司可在收到鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的结论是最终结论。申请再次鉴定时，要准备好工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书、诊断证明等相关材料，依照规定程序和要求提交。 申请再次鉴定期间，公司要正常履行对员工的相关义务，不能因不服鉴定结论就停止支付工伤待遇。若再次鉴定维持原结果，公司按最终结论落实工伤待遇；若改变原结果，则按新结论执行。 公司需注意申请再次鉴定的时效，逾期未申请，原鉴定结论生效。同时要积极配合劳动能力鉴定委员会工作，如实提供相关资料和信息，保障再次鉴定程序顺利进行。本地法律顾问...
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工作48小时死亡认定方式是什么[律师回复] 工作48小时死亡，一般是指在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在病发后48小时内抢救无效死亡。下面跟你说说这类情况认定工伤的具体方式。 首先要准备好申请材料，申请工伤认定得提交工伤认定申请表，能证明和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的资料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 之后是申请流程，用人单位要在职工事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，得由单位承担。如果单位没提申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 申请受理后，社会保险行政部门会开展调查核实，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查。要是职工或者其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时用人单位要负责举证。 最后是做出认定决定，社会保险行政部门会在受理申请之日起的一定期限内，作出是否为工伤的认定。要是符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这种情况，就会被认定为工伤。本地专业咨询...
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骨折十多天可算作工伤吗[律师回复] 骨折十多天能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》里规定的工伤认定条件来判断。 认定工伤有几种典型情形。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害；或者在工作时间前后，在工作场所内做与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被暴力等意外伤害；患了职业病；因工外出期间，由于工作原因受伤或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；还有法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 除了这些，还有视同工伤的情况。像在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。 只要满足上面这些条件，就算骨折已经过了十多天，还是能申请工伤认定的。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内去申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。这里要注意，很多人可能觉得受伤时间久了就不能认定工伤，这其实是个误区，只要符合条件，依然可以申请。律图法律顾问...
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上下班路上遇车祸同等责任算工伤不[律师回复] 上下班路上遭遇车祸，同等责任也算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任发生交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，都可认定为工伤。 这里的“非本人主要责任”，涵盖了同等责任、次要责任和无责任。也就是说，若在事故中负同等责任，便符合该条件。而“上下班途中”需是合理的上下班时间和路途。 若想认定工伤，要向当地社会保险行政部门提出申请，准备好相关材料，如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明书和交通事故责任认定书等。之后，社会保险行政部门会对材料进行调查核实，进而作出是否认定为工伤的决定。大家要注意，申请工伤认定关乎自身合法权益，需及时准确准备好材料，确保申请顺利进行。如遇复杂情况，可咨询专业人士。平台专业咨询...
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下班途中双方担责的交通事故算不算工伤[律师回复] 《工伤保险条例》规定，如果在上下班路上，因非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，这种情况是可以认定为工伤的。 那下班途中双方都有责任的交通事故，到底算不算工伤呢？这得看责任划分。要是职工在事故里承担的不是主要责任，像负同等责任、次要责任或者无责任，就能够认定为工伤。认定工伤后，职工可以享受工伤保险待遇，比如医疗救治费用能报销，停工留薪期也有工资福利等。 但要是职工在事故中承担主要责任，就没办法认定为工伤了。在实际情况中，交通事故的责任划分得看交通管理部门给出的事故责任认定书，这可是认定工伤的关键依据。 如果要去认定工伤，职工所在的单位要在事故伤害发生那天开始的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间还能适当延长。所以大家要多留意这些规定，保护好自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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